Responsable Coordination Paie Nationale et SIRH H/F - Siege Services Administratifs

Acteur majeur de l'économie sociale et solidaire, la Croix-Rouge française pilote un réseau de plus de 600 établissements et services dans les secteurs de la santé, du médico-social et de la formation.Rattaché(e) au Responsable du département Rémunération et Performance RH au sein de la Direction des Relations Humaines et de l'Engagement, en tant que Responsable de la coordination Paie Nationale et SIRH, vous assurez la cohérence, la sécurisation et l'harmonisation des processus paie, de l'application des règles légales et conventionnelles et du SIRH pour l'ensemble de la Croix-Rouge française.
Vous managez les équipes GTA, DSN, et administration HR Access et assurez la coordination opérationnelle des 3 CSP Paie afin de garantir la qualité, la fiabilité et la conformité de la paie nationale.

MISSION 1 : ENCADRER, ANIMER, COORDONNER l'ACTIVITE DE l'EQUIPE

* Appréhender les besoins et les contraintes des directions métiers remontés par la MOA
* Mener l'étude des projets avec la MOA et les Achats (analyser l'existant, identifier le périmètre, mener l'étude de marché et analyser les différentes solutions)
* Animer des ateliers en vue de la rédaction du cahier des charges techniques
* Piloter les phases d'appel d'offre et la contractualisation avec les Achats et le Juridique

MISSION 2 : PILOTER ET COORDONNER LA PAIE NATIONALE

* Harmoniser les processus et pratiques paie entre les 3 CSP Paie
* Définir, formaliser et faire évoluer les procédures paie au niveau national
* Coordonner le calendrier paie et les jalons opérationnels
* Garantir la fiabilité des opérations paie et le respect des obligations légales et conventionnelles
* Accompagner les filières sur les thématiques liées à l'application de la paie et des processus

MISSION 3 : PILOTER LE SIRH ET L'ADMINSITRATION DE HR ACCESS

* Superviser l'administration fonctionnelle de HR Access
* Piloter les évolutions du SIRH en lien avec la MOA
* Assurer la gouvernance SIRH (comités, priorisations, feuille de route) en lien avec la MOA

MISSION 4 : PILOTER LA GTA

MISSION 5 : PILOTAGE DES DECLARATIFS

MISSION 6 : PILOTAGE OPERATIONNEL DES DISPOSITF D'EPARGNE SALARIALE

MISSION 7 : Piloter les projets d'évolution liés à l'activité du service

Diplômé d'une formation supérieure en Ressources Humaines/SIRH, vous avez développé une réelle expérience, d'au moins 10 ans, en management, paie, SIRH et gestion de projets.
Cette expérience vous a permis d'acquérir une bonne connaissance de la paie, de la GTA et des outils RH.
Compétences Métier :

* Maîtrise de la paie dans un environnement multi - activités
* Connaissance des SIRH - HR Access fortement souhaité
* Expérience en GTA (règles et outils)
* Connaissance des obligations déclaratives (DSN)
* Expérience des processus RH transverses
* Gestion de projet et conduite du changement
* Rigueur
* Aisance relationnelle, pédagogie

Compétences Managériales :

* Contribuer à et porter la stratégie et les principes de la CRf
* Accompagner et mettre en oeuvre le changement
* Fédérer son équipe autour de la performance globale, des objectifs et des résultats
* Instaurer un management participatif, rechercher l'adhésion des équipes et favoriser le dialogue
* Développer les compétences et faire évoluer les salariés de son équipe
* Faire preuve de responsabilité managériale
* Partager et porter la communication interne de façon régulière et adaptée, au service de l'organisation

Experience: 10 An(s)

Qualification: Cadre

Secteur d'activité: Action sociale sans hébergement n.c.a.