Co-Directeur - Co-Directrice d'Accueil Collectif de Mineurs Acm H/F - Mairie

Descriptif de l'emploi
La collectivité de Brains recherche pour un remplacement un 1 Directeur pour l'espace enfance en co-direction. Sous l'autorité de la responsable du service enfance, le directeur assure la direction conjointement avec la directrice déjà en poste de l'accueil périscolaire et de l'accueil de loisirs.

Votre emploi du temps travaillé se découpe de la manière suivante :
Semaines scolaires :
Lundi-Mardi-Jeudi-Vendredi : 7h30-09h00 : accueil périscolaire du matin
Lundi-Mardi-Jeudi-Vendredi : 9h-11h45 : temps administratif et/ou réunion d'équipe
Lundi-Mardi-Jeudi-Vendredi : 11h45-13h45 : animation-gestion de la pause méridienne
Mercredi : 07h30-17h00 : accueil de loisirs
Semaines direction vacances : 5 semaines à 48h/semaine (à définir en équipe)
+ prépa direction quelques samedis matin à fixer
+ 4 journées de temps administratif pendant les vacances

Missions ou Activités :

DIRECTION
Être garant de la sécurité physique, morale, affective et matérielle des enfants
-contrôler l'application des règlementations en vigueur des accueils collectifs de mineurs, des règles d'hygiène (normes HACCP : hygiène, restauration, goûter) et des consignes de sécurité de l'accueil (réglementation ERP : locaux, incendie...)
-avoir connaissance et diffuser à l'ensemble de l'équipe d'animation les PAI
-repérer les enfants en difficulté et faire remonter l'information au coordinateur enfance.
-signaler immédiatement au coordinateur toutes anomalies, accidents ou incidents survenus lors de l'activité et consigner dans le registre d'infirmerie tout constat ou accident.

Animation et pilotage de l'équipe d'animation en co-direction
-Organiser, coordonner et évaluer les activités avec l'équipe (vérifier la cohérence des projets d'activités et ajuster les propositions d'animation),
-animer, construire et maintenir la dynamique du groupe (enfants, adultes),
-effectuer des animations auprès des enfants
-mener les réunions de travail
-encadrer l'équipe dans le rangement et le maintien en ordre de la structure
-garantir la législation du travail et faire respecter la réglementation des acm
-veiller à la sécurité de tous, au respect des locaux et du matériel (dans et hors structure)
-former et évaluer les stagiaires
-travailler en équipe sur la direction globale du service.

Assurer la gestion administrative, alimentaire, financière, matérielle, sanitaire de la structure encadrée
-Tenir à jour le registre des présences réelles enfants,
-tenir à jour les documents administratifs (listings, affichages, registre de sécurité...) En lien avec le coordinateur enfance,
-gérer le budget proposé par le coordinateur enfance et savoir lui rendre des comptes,
-vérifier le réassortiment des armoires à pharmacie,
-vérifier le réassortiment des vêtements à prêter,
-gérer et vérifier le réassortiment du matériel de régies.

Développement des partenariats
-Identifier et mobiliser les partenaires internes et externes stratégiques,
-mettre en valeur les projets et activités de l'acm
-associer l'acm à des projets impliquant plusieurs services de la collectivité et au-delà.

Profil :
Titulaire BAFD minimum, BPJEPS dans l'idéal
Expérience en management
Connaissance du public 3-11 ans
Disponibilité, faculté d'adaptation, esprit d'initiative
Posture professionnelle
Travail d'équipe
Motivation et dynamisme
PSC1 serait un plus

Experience: 12 Mois

Compétences: Animer, coordonner une équipe,Concevoir et animer des activités de détente ou de loisirs,Expliquer et faire respecter les règles et procédures,Informer les parents sur l'organisation de la structure et présenter le programme des activités aux enfants,Observer le comportement, l'évolution de l'enfant et repérer d'éventuelles difficultés,Titulaire BAFD complet,BPJEPS

Permis: B - Véhicule léger souhaité

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Administration publique générale

Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.