Responsable Paie et Administration du Personnel H/F - VIC

La société VIC Transport est engagée dans le secteur du transport de voyageurs depuis 2008 avec une flotte de grande envergure allant de la Berline de luxe à l'Autocar.

Nous faisons partie aujourd'hui des leaders du transport de personnes en Ile-de-France.
Vous pouvez nous suivre sur :
Site Internet : https://www.vic-transport.fr/fr/
Instagram : vic\_transport
Facebook : http://****/victransportparis
Dans le cadre de la structuration de notre groupe, nous recrutons un(e) Gestionnaire de paie pour accompagner la fiabilité et la conformité de nos processus sociaux.

Votre rôle
Vous êtes un acteur clé de la confiance sociale, garant(e) de paies justes et sécurisées dans un environnement multi-sites.

Missions principales

Établissement et contrôle des bulletins de paie
Gestion des variables (heures, primes, absences, majorations)
Déclarations sociales (DSN, organismes)
Suivi des arrêts, congés, absences
Veille réglementaire (IDCC 16 - transport voyageurs)
Interface salariés / exploitation / organismes
Contribution à la fiabilité des données sociales

Compétences clés

Maîtrise de la paie et de la réglementation sociale
Maîtrise logicial Quadra Paie (Cegid)
Rigueur et sens du détail
Capacité à gérer des volumes et des spécificités métier
Confidentialité absolue

Profil recherché

Bac +2 à Bac +3 Paie
Expérience significative en paie
Expérience gestion paie

Experience: 3 An(s)

Compétences: Législation sociale,Gérer la paie,Mettre en place des solutions d'amélioration de la performance,Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Transports routiers réguliers de voyageurs

Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Etre ouvert aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.