Architecte Logiciel Applicatif H/F - CPage

Devenir CPagiens, CPagiennes : CPagénial c'est encore mieux !

ChezCPage, on développe des solutions logicielles qui ont unimpact concret sur le service public de santé.
Notre mission : accompagner les hôpitaux, CHU et EHPAD dans la gestion de leurs fonctions clés (RH, finance, achats, gestion administrative du patient) pour leur permettre de se concentrer sur l'essentiel : le soin.

CPage, c'est bien plus qu'un éditeur logiciel.
C'est un collectif de plus de300 collaborateurs, basé à Dijon, qui travaille au quotidien sur :

l'analyse des besoins de nos clients,le développement et l'évolution de3 progiciels,le test, le support, la gestion de projet,le déploiement, la formation et l'accompagnement des utilisateurs,
le tout porté par une forteculture d'innovation.

Chez nous, la performance est avant tout humaine.
Management de proximité, esprit collaboratif, partage des compétences et accompagnement des parcours font partie de notre ADN.

Rejoindre CPage, c'est vivre uneexpérience professionnelle qui a du sens, avec de réelles perspectives d'évolution.
Et ce n'est pas nous qui le disons :82 % de nos collaborateurs recommanderaient CPage à leurs proches.

Tu as envie d'en savoir plus ? Découvre notre univers sur notre page carrière.Au sein d'une équipe de 9 personnes, tu es l'un des garants de l'évolution de l'architecture logicielle pour l'ensemble de nos applicatifs.

Tes missions, en collaboration avec l'équipe :

- Concevoir, définir et pousser la stratégie d'architecture produit et ses bonnes pratiques
- Faire évoluer régulièrement notre socle technique pour garantir stabilité, performance et sécurité de nos produits
- Réaliser des prototypes et de la veille technologique
- Former, conseiller et guider les développeurs dans leurs choix d'architecture et de conception
- Étudier les impacts techniques des évolutions et proposer des solutions adaptées
- Participer à l'amélioration de notre usine logicielle afin d'optimiser nos processus d'intégration et de déploiement (CI/CD)
- Soutenir les processus de support et d'édition logicielle en fournissant les outils et bonnes pratiques nécessaires
- Participer à la résolution des incidents clients et proposer des actions préventives

Tes compétences techniques :

- Langages & Frameworks : Java, Jakarta EE, SpringBoot, Angular
- Serveurs d'applications : WildFly, Tomcat
- Architecture : Microservices, Monolithique,
- Sécurité : Keycloak, OAuth2, OpenID Connect, gestion des identités et des accès (IAM), protection des API
- Bases de données : Oracle, PostgreSQL (SQL & NoSQL)
- DevOps & CI/CD : Jenkins, GitLab CI/CD
- Conteneurisation & Orchestration : Docker, Kubernetes
- Système : maitriser les environnements Linux

Ce que nous offrons :

- Un parcours d'intégration complet pour être autonome rapidement
- Un environnement où l'humain et l'innovation sont au coeur des échanges

Prêt(e) à relever le défi ? Postule et deviens un acteur clé de la transformation digitale des établissements hospitaliers !

Ton Profil :

Passionné(e) par la tech et l'innovation, tu es toujours en quête de nouvelles solutions et à l'affût des évolutions technologiques.

Issu(e) d'une formation Bac +5 en informatique (école d'ingénieur ou équivalent), tu justifies d'une expérience significative en développement et architecture logicielle.

Architecte ou Lead Tech, tu as déjà pris des décisions structurantes sur des projets, accompagné des choix technologiques stratégiques.

Bonus : Une expérience sur des projets liés à l'IA ou une sensibilité aux enjeux de l'intelligence artificielle serait un vrai plus !

Le process de recrutement chez CPage

Ici, pas de pièges ni de questionnaires interminables.
Le recrutement chez CPage, c'est avant toutun échange simple et authentique, pour apprendre à se connaître et vérifier que l'aventure peut fonctionner des deux côtés.

Concrètement, comment ça se passe ?

1 Un premier échange téléphonique
AvecCaroline, en charge de nos recrutements.
Objectif : comprendre ton projet professionnel, répondre à tes questions et valider les principaux prérequis du poste.

2 Un entretien avec l'équipe
Une rencontre avec Raphael PETITJEAN, manager de l'équipe, etCaroline.
On parle de toi, de ton parcours, des missions, du fonctionnement de l'équipe, des valeurs de CPage... et surtout, on voit comment tu peux t'y projeter.

Notre seule vraie question
Est-ce qu'on est faits pour travailler ensemble ?

Le process de recrutement chez CPage

Ici, pas de pièges ni de questionnaires interminables.
Le recrutement chez CPage, c'est avant toutun échange simple et authentique, pour apprendre à se connaître et vérifier que l'aventure peut fonctionner des deux côtés.

Concrètement, comment ça se passe ?

1 Un premier échange téléphonique
AvecCaroline, en charge de nos recrutements.
Objectif : comprendre ton projet professionnel, répondre à tes questions et valider les principaux prérequis du poste.

2 Un entretien avec l'équipe
Une rencontre avec Raphael PETITJEAN, manager de l'équipe, etCaroline.
On parle de toi, de ton parcours, des missions, du fonctionnement de l'équipe, des valeurs de CPage... et surtout, on voit comment tu peux t'y projeter.

Notre seule vraie question
Est-ce qu'on est faits pour travailler ensemble ?