Responsable Ressources Humaines H/F - GO GROUP

Depuis 2006, Go Groupe, entreprise basée à Lons-le-Saunier, est spécialisée dans la rénovation énergétique et globale. Notre approche repose sur une vision globale du bâtiment, afin de proposer des solutions sur-mesure, alignées avec les attentes de nos clients. Nous réalisons tous types de travaux de rénovation avec une forte expertise dans l'amélioration de la performance énergétique.

Envie de mettre vos compétences au service d'un projet utile et durable ? Rejoignez notre équipe engagée dans la rénovation énergétique et venez relever, à nos côtés, les défis de la transition énergétique !Pour répondre à nos enjeux de développement et à l'accroissement de notre activité, nous recrutons un(e) Responsable Ressources Humaines, avec une expertise forte en recrutement, pour intervenir sur l'ensemble du périmètre de la BU Habitat.

Dans le cadre de cette création de poste, vous accompagnez la performance et le développement de la BU Habitat en garantissant l'adéquation entre les besoins opérationnels, les effectifs et les compétences. Vous pilotez le recrutement, anticipez les évolutions des emplois et des compétences dans une logique de GEPP, contribuez à l'attractivité et à la fidélisation des talents, et conseillez les managers sur les enjeux RH, en coordination étroite avec la DRH Groupe.

MISSIONS

- Assurer le recrutement et l'intégration des talents de la BU Habitat : définir les besoins en recrutement des différentes entités, sourcer et présélectionner les candidats, conduire les entretiens et assurer le suivi des nouvelles recrues afin de garantir leur intégration et leur fidélisation.
- Contribuer à la Gestion Prévisionnelle des Emplois, des Effectifs et des Compétences en anticipant les besoins futurs en effectifs et en compétences, en réalisant la cartographie des compétences, en identifiant les écarts et en proposant des plans de formation et de mobilité alignés avec la stratégie de la BU.
- Structurer et optimiser les pratiques RH en améliorant les processus existants, en suivant et en analysant les indicateurs de performance (KPI) liés au recrutement et au développement des compétences, et en proposant des solutions visant à renforcer l'efficacité et la qualité des actions RH.
- Développer et promouvoir la marque employeur en représentant la BU Habitat lors d'événements, forums et salons, afin d'accroître son attractivité et d'attirer de nouveaux talents.
- Assurer le rôle de relai opérationnel de la DRH Groupe en produisant un reporting régulier et fiable sur les recrutements, la GEPP et les initiatives RH, et en conseillant les managers sur les décisions stratégiques et opérationnelles en matière de ressources humaines.

PROFIL RECHERCHÉ :

Issu(e) d'une formation en ressources humaines ou fort(e) d'une expérience significative sur un poste RH avec une forte dominante recrutement.

Une expérience dans l'environnement du BTP constituera un atout supplémentaire, vous permettant de comprendre rapidement les spécificités métiers et les enjeux propres à ce secteur.

COMPETENCES ATTENDUES :

Animé(e) par un goût prononcé pour le développement des talents et le recrutement, vous savez attirer, évaluer et sélectionner les profils adaptés afin de répondre efficacement aux besoins actuels et futurs de l'entreprise. Vous savez mettre ces actions en cohérence avec la stratégie RH du Groupe et participer activement à son déploiement au sein de la BU Habitat.

Vous êtes capable de structurer, piloter et mesurer la performance des actions RH, en mettant en place et en suivant des indicateurs pertinents, afin d'optimiser les processus, d'évaluer leur efficacité et d'en assurer l'amélioration continue. Vous contribuez ainsi au déploiement des initiatives RH définies par le Groupe, tout en les adaptant aux besoins spécifiques de votre périmètre.

Votre aisance relationnelle vous permet de travailler en étroite collaboration avec les managers et les équipes, en adoptant une posture de conseil et de partenaire, pour faciliter la prise de décision et accompagner le développement des collaborateurs.

Organisé(e), rigoureux(se) et doté(e) d'un sens aigu des priorités, vous savez gérer plusieurs projets RH simultanément - qu'il s'agisse de recrutements, de GEPP ou de plan de développement des compétences - tout en garantissant la qualité et le respect des délais.

Enfin, vous êtes capable de comprendre et d'analyser des profils variés, qu'ils soient opérationnels, techniques, commerciaux ou en fonctions support, et savez adapter votre approche aux spécificités de chaque métier et aux enjeux de chaque entité, tout en veillant à aligner vos actions sur la stratégie RH Groupe.