Directeur - Directrice des Ressources Humaines DRH H/F - Artelia

Qui sommes-nous ?

Nous sommes un groupe d'ingénierie, acteur majeur dans les domaines du bâtiment, de l'eau, de l'énergie, de l'industrie et de la mobilité.

Détenu à 100% par nos salariés, nous sommes unis par une même passion, celle d'exercer un métier qui allie l'art de concevoir avec ingéniosité et de réaliser avec engagement.

Nos 10 000 collaborateurs et collaboratrices, dans plus de 40 pays, créent chaque jour des solutions pour une vie positive au travers de nos enjeux stratégiques pour la planète et l'humanité. Nos équipes sont à taille humaine, privilégiant la proximité, les échanges quotidiens et le partage d'expérience.

Pour faciliter la lecture, l'écriture inclusive n'est pas utilisée dans le corps de cette annonce, les termes employés au masculin se réfèrent aussi bien aux femmes, hommes qu'aux personnes non binaires.

#LI-SC1Vous rejoignez la Direction des Ressources Humaines Groupe pour piloter la fonction RH dédiée aux Business Partners et Artelia Digital Solutions, soit un réseau de 450 collaborateurs, basés en France.

Vous serez garant de la cohérence et de l'efficacité des pratiques RH pour les fonctions supports, en lien étroit avec :
- Une Responsable RH dédiée,
- Les équipes RH transverses du Groupe,
- Les Shared Services (Talent Acquisition, Learning & Development, Administration RH...).

Votre rôle sera clé pour accompagner la transformation, renforcer l'engagement des équipes et assurer l'alignement des politiques RH avec la stratégie globale.

Missions principales :
- Être un partenaire stratégique des directions métiers, en apportant conseil et expertise RH.
- Participer à l'élaboration et assurer la mise en oeuvre des politiques RH pour les fonctions supports, en cohérence avec les objectifs du Groupe.
- Accompagner les transformations organisationnelles et les projets stratégiques (digitalisation, mobilité interne, diversité & inclusion).
- Manager et animer le réseau des Business Partners et Artelia Digital Solutions (450 collaborateurs), en favorisant la montée en compétences et la culture de la performance. Une dimension internationale pourra être envisagée.
- Garantir la qualité des processus RH (recrutement, développement des talents, gestion des carrières, rémunération).
- Collaborer avec les équipes transverses et les Shared Services pour assurer une expérience collaborateur fluide et efficace.

De formation supérieure (Master RH, école de commerce ou équivalent), vous avez acquis une expérience confirmée (10-15 ans) en management RH, dont une partie en environnement international et dans des organisations complexes
Leadership reconnu, capacité à fédérer et à influencer dans un contexte matriciel.
Maîtrise du français et de l'anglais (oral et écrit).