Chargé de Compensation & Benefits C&B H/F - Sinclair Ressources

Créé en 2004, Sinclair Ressources propose à ses candidats l'accès à des offres d'emplois en intérim, CDD ou CDI.
Le Consultant que vous rencontrerez dispose d'une double expertise : il est à la fois spécialisé sur les métiers pour lesquels il recrute et dédié à une zone géographique afin de vous offrir la meilleure proximité possible.
Actuellement, nous recherchons pour notre client, société de 300 collaborateurs située à PUTEAUX , accès ESPLANADE DE LA DEFENSE, un(e) Chargé(e) de Compensation & Benefits (C&B) H/F, dans le cadre d'une mission d'intérim de 3 mois pour un accroissement temporaire d'activité.Rattaché(e) au Responsable du pôle Compensation & Benefits et au sein d'une équipe de 4 personnes, vos missions sont :

Compensation & Benefits
- Finaliser le mapping des processus C&B, incluant l'utilisation et l'optimisation des outils existants (bonus, rémunération...).
- Participer au calcul de l'Indicateur Égalité Professionnelle Femmes/Hommes
- Contribuer au projet de transparence des rémunérations
- Assurer le support à la mise à jour et à la fiabilisation des outils de rémunération
- Être en support de l'équipe, notamment sur :
o Les processus de révision salariale
o Le calcul et le suivi des bonus

Analyses & études RH
- Réaliser des études à la demande des équipes RH et des départements internes (HRBP, Développement RH, Formation, etc.)
- Produire des analyses chiffrées et supports d'aide à la décision
Processus & documentation
- Documenter, formaliser et mettre à jour les processus C&B
- Contribuer à la documentation des processus en lien avec le contrôle de gestion sociale

Dans un contexte de structuration et d'optimisation des processus RH, et afin de renforcer temporairement l'équipe Compensation & Benefits, nous recherchons un(e) professionnel(le) C&B pour intervenir en support opérationnel et analytique.
Le/la chargée de C&B interviendra notamment sur la formalisation des processus C&B, l'exploitation et la mise à jour des outils de rémunération ainsi que sur des projets transverses à forte composante data.

Pour ce poste, vous disposez d'une expérience de minimum 3 ans sur un même type de poste.
Rémunération : 55 à 60 K€ sur 12 mois
Poste à pourvoir immédiatement

Expérience & formation
- Formation supérieure en RH, finance et/ou contrôle de gestion
- Expérience confirmée sur un poste Compensation & Benefits et/ou analytique RH : nous recherchons un profil opérationnel de suite.

Compétences techniques
- Très bon niveau Excel impératif : formules, TCD, idéalement VBA / Macros.
- Aisance avec les outils de rémunération et fichiers complexes
- Forte capacité d'analyse et de fiabilisation des données
- Anglais non obligatoire mais apprécié
Qualités personnelles
- Agilité et capacité à gérer plusieurs sujets en parallèle
- Réelle capacité d'adaptation
- À l'aise dans des environnements en structuration
- Rigueur, autonomie et sens du service
- Bon état d'esprit, esprit d'équipe et posture proactive