Gestionnaire Recrutement - Communaute d'Agglomeration du Pays Basque H/F - Structures de coopération territoriale

Référence de l'offre : 001-2026-RSS
Date de publication : vendredi 2 janvier 2026
Date limite de candidature : vendredi 23 janvier 2026
Poste à pourvoir : le lundi 9 mars 2026
Type d'emploi : emploi permanent
Catégorie : B ou C
Cadres d'emplois : Rédacteur territorial ou Adjoint administratif territorial
Ouverture : poste ouvert aux fonctionnaires et lauréats de concours, à défaut aux agents contractuels conformément à l'article 332-8 2° du code général de la fonction publique
Temps de travail : temps complet : 39 heures hebdomadaires, RTT et horaires variables
Lieu de travail : Maison de la Communauté du pôle Côte Basque-Adour à Bayonne
Accessibilité : arrêt des bus Txik Txak « Place des Basques » ou « Foch », parking vélos, parking véhicules
Permis : B requis

Rattachement hiérarchique : Responsable du service Gestion des Emplois et des Compétences

Conditions du poste : travail en bureau partagé, déplacements à prévoir pour des jurys de recrutement sur l'ensemble du territoire du Pays Basque, télétravail au forfait (jusqu'à 30 jours par an après 3 mois d'ancienneté).

CONTEXTE :
La Direction des Ressources Humaines (DRH) est organisée en trois services : Carrière, Paye, Vie Administrative, Qualité de Vie au Travail et Gestion des Emplois et des Compétences (GEC).
L'équipe Recrutement est rattachée au service GEC qui inclut aussi la Formation, la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences et le Conseil en Evolution Professionnelle.
L'équipe Recrutement, composée de 3 gestionnaires et d'une assistante, réalise chaque année près de 250 recrutements auxquels s'ajoutent les campagnes permettant l'accueil de près de 400 agents saisonniers. Ces recrutements se font sur une grande diversité de métiers, reflet de la richesse des compétences exercées au sein de la CAPB.

Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o064260102000131-gestionnaire-recrutement?pk\_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Formation et Expérience :
- Diplôme supérieur dans le domaine des Ressources Humaines ;
- Expérience significative de 5 ans minimum en Ressources Humaines dans le secteur public, en tant que gestionnaire recrutement serait un vrai plus.

Compétences techniques :
- Maîtrise du cadre statutaire de la Fonction Publique et de l'organisation des collectivités territoriales, bonnes connaissances des procédures administratives, capacités à réaliser des simulations financières pour les candidats ;
- Maîtrise des dispositifs et techniques de recrutement ;
- Maîtrise des outils informatiques et capacité d'adaptation aux logiciels métiers.

Qualités professionnelles :
- Excellentes capacités relationnelles et rédactionnelles, sens de l'écoute, gestion sereine des sollicitations multiples, autonomie, rigueur et polyvalence ;
- Sens appuyé du travail en équipe et capacités à rendre compte.