Chargé de Développement des Ressources Humaines H/F - INSERM - DR Nouvelle-Aquitaine

Délégation Régionale Inserm Nouvelle-Aquitaine - Service des Ressources Humaines

A propos de la Délégation régionale :

La Délégation Régionale représente l'Inserm en Nouvelle-Aquitaine pour décliner la politique nationale de l'Institut. Elle apporte l'appui, le conseil et, le soutien aux 17 unités mixtes de recherche (9 à Bordeaux, 5 à Limoges et 3 à Poitiers), ainsi qu'à une équipe de recherche labellisée à Bordeaux, aux 5 unités mixtes de service (4 à Bordeaux et 1 à Limoges), aux 3 centres d'investigation clinique (implantés auprès des CHU de Bordeaux, Limoges et Poitiers), à un accélérateur de recherche technologique (l'ART Bio-impression 3D) et à l'institut hospitalo-universitaire Liryc à Bordeaux.

A propos du service des Ressources Humaines :

Le service des ressources humaines de la Délégation Régionale Nouvelle-Aquitaine se compose de 8 personnes. Le service est chargé de la mise en oeuvre de la politique générale des ressources humaines de l'Inserm. Le service est composé d'un responsable des ressources humaines (RRH), d'une assistante RH et de deux pôles :

- un pôle de gestion (gestion et suivi des carrières et de la paie) de 4 assistantes en gestion RH dont 1 coordinatrice ;

- un pôle de développement (formation, action sociale, suivi personnalisé des agents, recrutement) composé de 2 chargées de développement RH.Mission principale :

Au sein du pôle Développement des compétences, la personne recrutée sera placée sous l'autorité du responsable des ressources humaines et aura pour mission de contribuer à la dynamique d'évolution de l'emploi et des compétences pour la circonscription et à la mise en oeuvre des dispositifs individuels et collectifs de valorisation des ressources humaines, et plus particulièrement en matière de formation continue, volant important de l'activité du poste.

Activités principales :

- Participer à l'élaboration de la politique de développement des compétences de - Elaborer et mettre en oeuvre le plan de formation à partir de l'analyse des besoins des agents et des structures

- Structurer l'offre de formation avec l'ensemble des acteurs concernés et concevoir des parcours de formation adaptés

- Assurer la communication interne sur l'offre de formation et les dispositifs existants

- Suivre les actions de formation (inscriptions, organisation matérielle, accueil et clôture des sessions, paiements des intervenants)

- Conseiller et participer au processus de recrutement, d'accueil et d'intégration

- Conseiller et accompagner les agents dans la mise en oeuvre leur parcours professionnel (mobilité, reconversion, réintégration, maintien dans l'emploi)

- Informer et orienter les agents sur les dispositifs réglementaires existants

- Mettre en oeuvre les dispositifs d'accompagnement individuels ou collectifs (dont CPF, VAE, CFP, ...)

- Contribuer au développement des partenariats locaux dans le domaine d'activité (universités, CNRS, PFRH, etc.) et structurer des réseaux de formateurs internes

Connaissances :

- Connaissance des statuts, de la réglementation et des procédures de gestion des agents des établissements publics et notamment des EPST

- Connaissances générales de la gestion des ressources humaines

- Ingénierie de formation (connaissance générale)

- Connaissance de la réglementation, du marché et des partenaires de la formation continue

- Connaissance des dispositifs de maintien dans l'emploi