Directrice - Directeur des Ressources Humaines - Mairie de Grenoble H/F - Communes

Au sein de la Direction Générale Ressources, la Direction des Ressources Humaines (DRH) définit et pilote la mise en oeuvre de la politique de gestion et de développement des ressources humaines.
Elle inscrit son action dans le cadre du projet d'administration et de ses chantiers de transformation au service des transitions écologique, sociale, managériale et numérique. Elle anticipe les enjeux de la vie au travail demain et accompagne les collectifs de travail dans la mise en oeuvre des changements nécessaires.
En binôme avec un-e directeur-rice adjoint-e, le-la directeur-rice porte les stratégies politiques dans le champ des ressources humaines, les décline en objectifs opérationnels, répartit les ressources et coordonne les moyens des services concernés.

Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o038251222001165-directrice-directeur-ressources-humaines?pk\_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Connaissances:
- Connaissance fine du fonctionnement des collectivités territoriales et des métiers publics.
- Maîtrise du cadre réglementaire de la fonction publique et des statuts.
- Bonne compréhension des enjeux de transformation organisationnelle et de management public.
Savoir faire:
- Analyser et exploiter les indicateurs RH.
- Hiérarchiser les priorités et piloter plusieurs projets simultanément.
- Fédérer autour d'une vision et d'un projet collectif et développer la cohésion d'équipe et accompagner le changement managérial.
- Animer efficacement des réunions (présentielles et distancielles).
- Gérer les situations conflictuelles avec discernement et équité.
- Manager la digitalisation des processus RH.

Savoir être:
- Esprit d'innovation et capacité à imaginer des solutions nouvelles.
- Posture réflexive, orientée amélioration continue.
- Leadership mobilisateur, donnant du sens à l'action collective.
- Intelligence émotionnelle, assertivité et courage managérial.
- Capacité à travailler en mode hybride et à instaurer un climat de confiance durable