Chargé·e de Mission Politiques Jeunes et Emploi des Personnes en Situation de Handicap H/F - Service Public

Le pôle inclusion et emploi :

- met en oeuvre des mesures d'accès et de retour à l'emploi : insertion par l'activité économique, emploi des travailleurs en situation de handicap ;
- participe à la mise en oeuvre de la politique du titre et de la VAE : contrôle des sessions d'examen, habilitation des jurys, recevabilité des dossiers VAE ;
- concoure au développement de l'emploi : services à la personne, économie sociale et solidaire.Activités principales :

Sous l'autorité du ou de la responsable du pôle inclusion et emploi, le/la chargé.e de mission politiques jeunes et emploi des personnes en situation de handicap a pour missions pour l'ensemble du département du Nord :

1/ mise en oeuvre de la politique jeunes en lien avec la DREETS pour les arrondissements de Douai, Dunkerque et Lille

- organiser et participer aux dialogues de gestion des missions locales en lien avec les chargés de développement de l'emploi et des territoires (CDET)
- participer aux dialogues de gestion d'autres organismes en lien avec la DREETS (E2C...)
- assurer le suivi du contrat d'engagement jeune avec les missions locales.

Cette activité est réalisée sous l'autorité fonctionnelle du responsable du pôle animation et suivi de la contractualisation territoriale et en lien avec les CDET concernés.

2/ mise en oeuvre de mesures en faveur de l'emploi des travailleurs en situation de handicap

- mettre en oeuvre les accords d'entreprise pour l'emploi des travailleurs en situation de handicap : promotion auprès des entreprises, instruction des demandes d'agrément, suivi annuel des accords
- suivre la convention service public de l'emploi - MDPH
- animer avec l'ARS et en lien avec la DREETS le dispositif emploi accompagné
- participer aux travaux du plan régional pour l'insertion des travailleurs handicapés (PRITH)

Connaissances :
Connaître les problématiques et les politiques de l'emploi, de la formation et l'insertion professionnelle (M)

Savoir-être :
Savoir travailler en équipe (M)

Savoir-faire :
Savoir concevoir les modalités opérationnelles et les outils de mise en oeuvre des politiques (M)
Savoir conduire un projet (M)
Être capable de représenter le service (M)
Avoir une capacité d'analyse et de synthèse (M)