Responsable des Métadonnées Éditoriales Boulogne Billancourt Fr H/F - TF1

A propos

Dans le cadre du développement de ses activités de streaming, et dans un contexte marqué par un partenariat stratégique entre le Groupe TF1 et Netflix qui permettra aux abonnés de cette plateforme de découvrir les chaînes TF1 et ses programmes phares directement au sein de son écosystème à partir de l'été 2026, nous recherchons un Responsable des métadonnées éditoriales (H/F) en CDI. Ce rôle clé vise à optimiser l'expérience utilisateur en garantissant une description précise et stratégique des programmes, tout en maximisant leur visibilité et leur découvrabilité sur les plateformes.

En rejoignant l'équipe Transformation des Antennes, au sein de la Direction Antennes TV et Digitale du Pôle Contenus de TF1, vous serez un acteur central pour répondre aux enjeux croissants liés à la qualité, à l'organisation et au traitement des data à l'ère de la convergence entre médias traditionnels et streaming.

Votre Terrain de Jeu

Rejoignez nous pour devenir notre référent sur les métadonnées éditoriales des programmes, à ce titre :

- Vous centralisez la connaissance sur l'utilisation et assurez la mise à disposition de métadonnées enrichies pour tous les usages : linéaire, streaming, datech, communication, publicité ...

- Vous faites évoluer les normes de saisie et êtes garant de leur bonne application en fonction des besoins et usages de ces données pour l'ensemble des exploitations linéaires et streaming

- Vous vous assurez de la conformité et l'exhaustivité des métadonnées obligatoires sur les contenus préalablement à leur mise en ligne sur TF1+ et Netflix

- Vous contribuez à l'enrichissement de la base de données en collaboration avec les équipes opérationnelles

- Vous travaillez en collaboration avec les équipes techniques pour optimiser les process de collecte et pour mettre en place des solutions d'IA permettant d'enrichir notre base de données

- Vous organisez la collecte du matériel promotionnel, le stockage et sa gestion

Match :

Vous avez minimum 5 ans d'expérience dans le traitement en masse de données.

Vous avez une appétence pour les programmes.

Vous avez une bonne maîtrise des outils d'analyse et de reporting, notamment Excel, Business Object et Power BI.

Vous disposez aussi bien de qualités organisationnelles et relationnelles pour accompagner au changement différentes équipes.

Vous êtes disponible dès maintenant pour travailler à Boulogne-Billancourt.

On continue ?

Rejoindre le Groupe TF1

C'est prendre part à des projets ambitieux au coeur de la roadmap stratégique du premier groupe audiovisuel privé, leader de la télévision en France avec 5 chaines gratuites et 3 chaines thématiques sur la télévision payante (TF1, TMC, TFX, TF1 SERIES FILMS, LCI, TV BREIZH, HISTOIRE, USHUAIA TV), ainsi que des services de médias audiovisuels à la demande (TF1+, TFOU MAX...) pour en faire la destination de référence pour le divertissement et l'info en France.

C'est faire partie d'un Groupe de l'événement, des émotions et du direct. TF1 propose une programmation diverse et familiale dans les domaines de l'information, du divertissement, de la fiction, du cinéma et des documentaires.

C'est également travailler à la production et la distribution de contenus, notamment via les filiales du Groupe TF1 PRODUCTION, TF1 FILMS PRODUCTION et STUDIO TF1.

C'est enfin réaliser des projets qui se voient, et qui impactent directement la vie de millions de personnes, au sein d'une entreprise consciente de sa responsabilité sociétale et environnementale. En effet, le groupe TF1 s'engage pour participer à la construction d'une société plus solidaire, plus inclusive et plus durable.

Sur le plan social, le Groupe agit activement en faveur de l'égalité femme-homme, au sein des équipes comme sur les plateaux télévisés. Il promeut également la diversité et l'inclusion dans le recrutement, le management des talents, mais aussi sur l'ensemble de ses chaînes.

Sur le plan environnemental, le Groupe est engagé dans une trajectoire de décarbonation avec des objectifs validés par le SBTi, et tâche de favoriser la publicité responsable, mais aussi de sensibiliser ses publics à la transition écologique, tant au travers de ses programmes d'information que des fictions ou séries quotidiennes.

A la clé

Un environnement de travail et une culture d'entreprise permettant à tous les profils de s'épanouir au quotidien.

Des espaces qui allient confort et praticité

· 95% des collaborateurs jugent l'aménagement des locaux pleinement satisfaisant (enquête interne 2022), et 81% pensent que nos espaces en flex-office favorisent une bonne ambiance

· Espaces flex, terrasses végétalisées ou télétravail : c'est à la carte.

· Sur place ou à emporter : des repas healthy, variés et subventionnés au restaurant d'entreprise ou à la cafétéria, mais aussi le plein de services trop pratiques (parking, atelier réparation vélo, permanence mutuelle, opticien...)

Une culture all-inclusive

· 56% de femmes dans le Groupe, 30% dans les équipes Tech, et une envie forte d'aller encore plus loin

· Une Mission Handicap qui agit chaque jour pour garantir le respect de la singularité de chacun en proposant un accompagnement sur mesure aux collaborateurs concernés par un handicap, ainsi qu'à leur manager !

Training

· Pour le corps, grâce à nos 17 associations sportives (football, volleyball, krav maga, running, etc.), et notre salle de sport subventionnée à moins de 100 mètres

· Pour l'esprit, avec des formations pour se mettre à jour en permanence (75% des collaborateurs formés en 2023), et un accompagnement de carrière sur-mesure

+1

· Le Groupe TF1 propose à l'ensemble des collaborateurs une flexibilité en matière d'organisation du temps de travail avant le congé maternité, et un suivi professionnel au retour

· Le salaire est maintenu à 100% pour les collaborateurs concernés par la prise totale ou partielle d'un congé paternité / second parent, et ce, durant 28 jours

· Une prise en charge partielle des modes de garde est proposée

Et parce que le nombre de caractères est limité, on sera ravis de vous présenter les différents plans d'épargne entreprise, les congés spéciaux, la mutuelle d'entreprise, les forfaits mobilité ou encore le CSE lors de notre prochain échange !

La suite ?

Si votre CV est sélectionné,

1- Entretien en visio avec notre Talent Acquisition Specialist
2- Entretien sur site/visio avec la manager
3- Entretien sur site/visio avec la Responsable RH

Durée estimée du process : 4 semaines