Responsable Maintenance H/F - Start People

Dans votre rôle de responsable, vous assurerez et veillerez à la conformité des installations. De ce fait, vous réaliserez les contrôles réglementaires sur les équipements puis mettrez en place les actions correctives nécessaire.
Vous contrôlerez les équipements sous pression, les installations électriques et les équipements de manutention. Vous devrez tenir à jour les plans des bâtiments et l'ensemble des VRD.
Vous devrez définir et planifier un plan de maintenance en développant la standardisation des procédures et des équipements. Vous assurerez la gestion du parc matériel et des pièces de rechange et vous gérerez les contrats et les plans de prévention des prestations extérieures en lien avec les activités du service.
Vous participerez à la négociation des achats du service en collaboration avec les services industrialisation et achat
Vous managerez une équipe de professionnels en développant la polyvalence et les compétences de votre personnel.
Vous prendrez connaissance des demandes d'intervention, vous évaluerez la capacité de votre personnel à y répondre.
Vous réaliserez les entretiens individuels et vous formerez vos collaborateurs et encadrerez les apprentis.

Vous possédez des compétences en mécanique, électricité, pneumatique automatismes et GMAO. Vous savez élaborer et gérer un budget. Votre rigueur, votre esprit de leader et votre sens de l'organisation complètent votre profil

Experience: 5 An(s)

Compétences: Réaliser ou superviser les interventions de maintenance préventive et corrective,Réaliser les réglages de mise au point de l'équipement industriel ou d'exploitation et contrôler son fonctionnement,Transmettre une technique, un savoir-faire,Sensibiliser et former les personnels aux consignes de sécurité et de prévention

Qualification: Cadre

Secteur d'activité: Activités des agences de travail temporaire

Liste des qualités professionnelles:
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.