Gestionnaire de Patrimoine et de Proximité 2 H/F - Groupement D'interet Economique Serm-Sa3

Nous recherchons des Gestionnaires de patrimoine et de proximité 2 (H/F) - en CDI sous l'entité ACM HABITAT by Altémed, au sein des agences suivantes :
- Mosson : recherche 2 gestionnaires de patrimoine et de proximité
- Lemasson : recherche 3 gestionnaires de patrimoine et de proximité

Vos challenges au sein du groupe Altémed :
Rattaché-e au Directeur de l'agence, vous aurez pour principales missions :
- La surveillance et le contrôle de la maintenance des logements sociaux de votre périmètre ;
- Être l'interlocuteur-rice privilégié-e des locataires en cas de besoin d'informations et/ou de réclamations ;
- Être l'intermédiaire entre les locataires et l'agence ;
- Être garant-e du climat social inter-locataires au sein des résidences de votre périmètre ;
- La gestion des contrats d'entretien (prestataires ménage, jardin, ascenseur, etc.) ;
- Être engagé-e au quotidien dans le respect de la démarche qualité d'ACM HABITAT.

Votre profil :
- Vous êtes issu-e d'une formation de niveau Bac / Bac +2 dans l'immobilier ou la technique du bâtiment ;
- Vous justifiez d'une expérience significative dans le domaine de la gestion de patrimoine ;
- Vous maîtrisez les outils bureautiques et logiciels de gestion (IKOS) ;
- Vous êtes reconnu-e pour votre esprit d'analyse et de synthèse, votre bon sens, votre autonomie et votre sens du service aux client-e-s ;
- Vous appréciez le travail en équipe et disposez de bonnes compétences rédactionnelles.

ACM HABITAT by Altémed vous propose :
- Un 13e mois (inclus dans le salaire annuel), versé à 50 % en juin et le solde en novembre ;
- Une prime d'intéressement N versée sur l'année N+1 ;
- Un Plan d'Épargne Entreprise (PEE) avec abondement (selon critères de placement) et un Plan d'Épargne Retraite Collectif (PERCOL) ;
- Une complémentaire santé et un régime de prévoyance pris en charge à 100 % par l'entreprise sur la formule de base (niveau 1 : collaborateur-rice + enfant-s) ;
- Une surcomplémentaire retraite prise en charge par l'entreprise ;
- Une indemnité forfait mobilité durable (selon critères) ;
- Des titres-restaurant d'une valeur faciale de 10 €, pris en charge à 60 % par l'entreprise ;
- Un Compte Épargne Temps (CET) monétisable ;
- Une indemnité de garde d'enfant de 100 € par mois et par enfant, de la naissance jusqu'à l'entrée à l'école (dans la limite de 3 ans et 6 mois) ;
- L'accès aux avantages du CSE.
- Temps de travail et absences : 30 jours de congés payés + 5 jours exceptionnels ;
- Télétravail : 1 jour par mois après 3 mois d'ancienneté, selon les besoins organisationnels du service.

Experience: 24 Mois

Compétences: Contrôler le fonctionnement d'un dispositif de sécurité,Contrôler l'état du bâti,Maintenir un environnement propre et accueillant,Surveiller les lieux et les biens et faire appliquer le règlement intérieur par les résidents, locataires, visiteurs,Assurer la surveillance des travaux de rénovation,Diagnostiquer les pannes et effectuer des réparations mineures,Diagnostiquer une panne sur une installation (éclairage, chauffage, sanitaires),Optimiser la gestion des espaces communs,Organiser des réunions de copropriété

Permis: A1 - Motocyclette <= 125 cm3 souhaité,B - Véhicule léger souhaité

Qualification: Technicien

Secteur d'activité: Autres activités de soutien aux entreprises n.c.a.

Liste des qualités professionnelles:
Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.