Responsable de Pôle Médicosocial H/F - Oeuvre Normande des Meres

MISSIONS

En lien avec la direction de territoire, la fonction du responsable de pôle s'organise selon quatre axes : Gestion du personnel, administration du service, développement du service et représentations

Administration et gestion du personnel

Gestion du personnel
Organiser, superviser et valider l'activité des membres de ses équipes afin d'assurer la continuité des services.
Participer à la mise en oeuvre des orientations de la formation professionnelle des services
Favoriser l'accueil des stagiaires et organiser leur accueil et leur accompagnement dans les services

Le projet de service
Être garant de la mise en oeuvre des projets d'établissement, des contrats d'hébergement, des règlements de fonctionnement, des livrets d'accueil et les faire évoluer en fonction des besoins du contexte.
Organiser, mettre en oeuvre et coordonner les activités médicosociales du territoire de Dieppe
Organiser et garantir la répartition et le suivi des personnes accueillies.
Organiser et animer les réunions liées à la participation des personnes accueillies
Vérifier la technicité des écrits en fonction de leurs destinataires
Participer à l'élaboration des rapports d'activité avec l'équipe qu'il anime et en lien avec le directeur de territoire.

Gestion budgétaire
Contrôler l'encaissement des participations financières liées aux personnes accueillies.
Accorder l'attribution des aides financières, les avances remboursables et les remboursements (forfait journalier.)
Contrôler la caisse

Animation de l'équipe

Le rôle d'animation, la conduite et le soutien aux équipes sont les fonctions principales du responsable de pôle :

S'informer régulièrement de la vie des services par tous les moyens mis à sa disposition (cahier de liaison, transmissions.)
Organiser et animer les réunions de service.
Organiser la communication dans les services et entre les services (panneaux affichage, temps d'échange.).
Préparer et animer des réunions à thème, en lien avec l'actualité professionnelle (évolution des textes de l'institution ou du cadre règlementaire fixé par les financeurs.)
Proposer des interventions extérieures nécessaires et utiles au travail pour que chacun puisse bénéficier d'une large information.
Veiller à la bonne coordination entre les services et les différents partenaires institutionnels et/ou associatifs.

Développement du service et représentations

Proposer et participer à la mise en oeuvre des projets de développement et d'actions nouvelles
Participer au développement d'actions ou d'organisations nouvelles liées aux politiques publiques.
Représenter l'association dans des réunions extérieures
Assurer la coordination des services avec les différents partenaires de la veille sociale de l'agglomération.
Intervenir en qualité de formateur sur le périmètre des activités du service.

PROFIL ET COMPETENCES RECHERCHEES

Connaissances des dispositifs destinés aux publics à difficultés spécifiques.
Capacité à travailler en réseau et développer le partenariat.
Capacité à travailler et à collaborer au sein d'une équipe de cadres hiérarchiques

Cadre de formation supérieure (CAFERUIS, MASTER (management des organisations sociales et médico-sociales.))
Expérience professionnelle de plus de 18 mois en qualité de responsable de pôle

Experience: 18 Mois

Compétences: Actions socioéducatives collectives,Organiser le travail d'une équipe,Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité

Permis: B - Véhicule léger souhaité

Qualification: Cadre

Secteur d'activité: Hébergement social pour adultes et familles en difficultés et autre hébergement social

Liste des qualités professionnelles:
Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.