Chef d'Equipe Secteur Hygiene & Proprete - Entreprise Adaptée H/F - Ea de Paris

À propos de nous :
Notre entreprise adaptée, spécialisée dans le secteur de la propreté, accompagne des salariés en situation de handicap dans leur parcours professionnel. Nous intervenons principalement à Paris, avec quelques clients situés dans les Hauts-de-Seine et le Val-d'Oise. Nous plaçons l'humain, la qualité et l'inclusion au coeur de notre mission.

Pour l'Entreprise Adaptée de Paris nous recherchons :

1 Chef d'équipe H/F secteur hygiène & propreté - Entreprise Adaptée (H/F)

Localisation : Paris 19e, avec des points d'ancrage à Gennevilliers (92) et Pierrelaye (95)
Type de contrat : CDI - Temps plein
Prise de poste : Dès que possible

Votre rôle :
En tant que Chef d'équipe, vous êtes le garant du bon déroulement des prestations, du suivi des équipes, et de la satisfaction client. Vous assurez la coordination opérationnelle, le suivi RH, et contribuez activement au développement de l'activité.

Vos missions :
Organisation & exploitation
- Planifier et répartir les tâches selon les prestations et les présences
- Gérer les imprévus (absences, pannes techniques.)
- Visiter régulièrement les clients pour garantir qualité et délais
- Participer ponctuellement aux prestations en cas d'urgence
- Assurer le reporting à la hiérarchie
- Veiller à la propreté et au rangement des locaux
- Suivre les stocks, planifier les approvisionnements, passer les commandes
- Gérer la maintenance des équipements et matériels
- Organiser les transports nécessaires à l'activité
- Participer à l'élaboration et à la mise à jour du DUERP

Ressources humaines
- Réaliser les relevés d'heures et les reporter dans les outils (Excel, OCTIME)
- Gérer les aspects administratifs : congés, visites médicales, etc.
- Participer au recrutement et à l'intégration des nouveaux collaborateurs
- Mener les entretiens professionnels et de formation
- Accompagner les salariés dans leurs problématiques socio-professionnelles
- Mener des entretiens de recadrage si nécessaire
- Identifier les besoins en formation et suivre leur mise en oeuvre

Management & cohésion
- Maintenir la motivation et la cohésion de l'équipe
- Intervenir rapidement en cas de tensions ou incidents

Suivi commercial & gestion
- Préparer la facturation en lien avec les salariés formés à CEGID
- Analyser les marges par prestation (coûts vs prix de vente)
- Participer au développement de l'activité : qualification des demandes, visites de prospects, chiffrage

Profil recherché
- Expérience confirmée en gestion d'équipe dans le secteur de l'hygiène et la propreté
- Sens de l'organisation, réactivité et autonomie
- Maîtrise des outils bureautiques (Excel, logiciels RH ou ERP)
- Aisance relationnelle avec les équipes et les clients
- Sensibilité à l'accompagnement de personnes en situation de handicap
- Bac Pro

Experience: 1 An(s)

Compétences: Législation sociale,Accompagner et développer l'autonomie dans l'usage des outils numériques et des services digitaux,Accueillir, orienter, informer une personne et son entourage,Animer, coordonner une équipe,Apporter un appui technique pour le personnel,Assurer la gestion administrative d'une activité,Assurer la liaison avec les autorités locales,Assurer une formation continue pour le personnel,Communiquer avec l'entourage de la personne accompagnée,Concevoir et mettre en oeuvre un plan de développement des compétences,Conseiller, accompagner une personne,Contribuer au bien-être physique d'une personne,Contribuer au bien-être psychologique d'une personne,Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires,Coordonner l'intervention d'équipes pluridisciplinaires,Déléguer, responsabiliser,Détecter des situations à risques (maltraitance, harcèlement, urgence sociale, addiction...),Développer et gérer des relations interpersonnelles,Evaluer et développer les compétences de ses collaborateurs,Evaluer, prévenir, et gérer les risques et la sécurité,Evaluer régulièrement les besoins de la personne ou de la famille,Expliquer et faire respecter les règles et procédures,Faciliter et créer les conditions de la coopération,Gérer des situations de crise ou d'urgence,Gérer la communication interne et externe,Maintenir et faciliter l'inclusion des personnes accompagnées pour éviter l'isolement social,Maintenir un environnement de travail sécurisé et conforme,Mettre en place des actions de gestion de ressources humaines,Organiser des réunions internes, préparer l'ordre du jour, rédiger les comptes rendus,Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier,Prévenir les risques psychosociaux,Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité,Représenter sa structure lors d'un événement ou auprès d'instances de décision,Respecter les règles d'éthique et de déontologie,Soutenir les personnes accompagnées dans la gestion de leur stress et anxiété,Superviser la mise en oeuvre de projets sociaux,Veiller au respect des normes sanitaires et sociales

Permis: B - Véhicule léger exigé

Qualification: Ouvrier qualifié (P3,P4,OHQ)

Secteur d'activité: Action sociale sans hébergement n.c.a.