Chef de Bureau Centre Expert Contrat H/F - Commissariat au Numérique de Défense (CND)

Placé sous l'autorité du ministre des Armées, le Commissariat au Numérique de Défense (CND) a pour mission d'apporter un appui numérique performant et résilient aux opérations et de faciliter la construction du système de combat de demain autour du numérique et de la donnée. Il apporte un appui numérique permettant au ministère des Armées de fonctionner au quotidien, et gère les crédits qui lui ont attribués et rend compte des résultats obtenus à la représentation nationale.
Ainsi, le CND assure la direction, l'exploitation et le soutien des réseaux d'infrastructure, du socle numérique ministériel mutualisé et des systèmes d'information et de communication qui lui sont confiés.
Le POHEB assure l'hébergement et l'infogérance des systèmes d'information du MINARM. Il est composé d'un échelon de commandement et de 4 CNMO-SI répartis sur le territoire métropolitain. Le commandement s'articule autour de 4 départements.
Au sein du POHEB, le département expertise est chargé de décliner la vision stratégique de l'administration centrale dans le cadre de la mission opérationnelle des CNMO-SI. Il cadre l'activité du Pôle et assure l'harmonisation et l'homogénéité des procédures qui régissent son fonctionnement. Le bureau centre expert-contrat est chargé de missions d'expertise sur la partie métier de l'hébergement et de rédaction des contrats et du suivi de leur exécution pour l'ensemble du POHEB.
Pour réaliser ses activités, il est appuyé par deux officiers.Le titulaire du poste aura pour mission de :
Piloter et animer les démarches contractuelles au plan de charge du POHEB, dont notamment la rédaction des cahiers des clauses techniques particulières (CCTP).
Contribuer à la maitrise des coûts et des délais des actes contractuels.
Suivre l'exécution des contrats.
Assurer le contrôle des prestations.
Réaliser le RETEX des contrats en vue de leur renouvellement.
Apporter son expertise sur les dossiers suivis par le POHEB.
Conseiller la direction sur les actions à mettre en oeuvre en matière de performance.

- Expérience dans la gestion, l'administration de système d'information (P1).
- Expérience dans le domaine de la mesure de la performance (Indicateurs, tableaux de bord, Qualité de service rendu...) (P2).
- Expérience dans le domaine des systèmes de management (P3).