Gestionnaire RH H/F - Service des ressources humaines civiles (SRHC)

Le Centre ministériel de gestion (CMG) d'Arcueil est responsable du soutien RH des entités
d'administration centrale, de la direction générale de l'armement (DGA) et des services à
compétence nationale (SCN) du ministère des armées. Il gère environ 14 500 agents, en paye
environ 12 500 agents et en forme tout autant.
Le bureau « interlocuteur unique du CMG d'Arcueil est chargé de la relation avec l'employeur, il
constitue l'unique point d'entrée du CMG. Organisé en 3 pôles correspondant aux 3 grands
employeurs du MINARM, SGA, DGA et EMA/organismes directement rattachés au ministre, il
est le lien entre l'employeur et les services transactionnels que sont les bureaux de gestion et
de rémunération. A ce titre, il assure le contrôle et l'instruction des dossiers transmis, le
traitement des réclamations et le conseil aux employeurs sur les dossiers complexes. Il est
également le garant du respect de la réglementation et de la bonne application des procédures.
Au sein d'une équipe pluridisciplinaire, sur un portefeuille spécifique de gestion, vous êtes
l'acteur-clé des processus RH de gestion individuelle. Interlocuteur de premier plan auprès des
employeurs, autonome, réactif et rigoureux, vous êtes au coeur de la relation clients. Vos
domaines d'intervention sont le conseil et le soutien aux employeurs, le contrôle de conformité
des dossiers transmis par ces derniers notamment en matière de mobilité des fonctionnaires et
de recrutement des agents contractuels et des apprentis.Vos Missions :
Assurer l'instruction et le suivi des demandes individuelles des agents transmises parl'employeur dans le respect de la réglementation en vigueur y compris les demandes via LIBELLUS/DEMARCHES SIMPLIFIEES
Soutenir sa hiérarchie dans la résolution des dossiers complexes (recherches textes juridiques, propositions de solution...)
Instruire les demandes de mobilité des fonctionnaires
Instruire les demandes de recrutement des agents contractuels, des apprentis
Assurer la montée en expertise des RH employeur afin de maintenir la qualité des réponses apportées aux agents
Participer à l'élaboration des tableaux de bord et des indicateurs de l'activité sur SCENARIO NG
Missions Annexe :
Contribuer à l'échange de bonne pratiques

Vous justifiez d'une première expérience en gestion des ressources humaines et maîtrisez les règles statutaires de gestion des agents publics.