Chargé de Gestion RH et Paie H/F - CEA

Le CEA est un acteur majeur de la recherche, au service des citoyens, de l'économie et de l'Etat.

Il apporte des solutions concrètes à leurs besoins dans quatre domaines principaux : transition énergétique, transition numérique, technologies pour la médecine du futur, défense et sécurité sur un socle de recherche fondamentale. Le CEA s'engage depuis plus de 75 ans au service de la souveraineté scientifique, technologique et industrielle de la France et de l'Europe pour un présent et un avenir mieux maîtrisés et plus sûrs.

Implanté au coeur des territoires équipés de très grandes infrastructures de recherche, le CEA dispose d'un large éventail de partenaires académiques et industriels en France, en Europe et à l'international.

Les 20 000 collaboratrices et collaborateurs du CEA partagent trois valeurs fondamentales :

- La conscience des responsabilités
- La coopération
- La curiositéNous rejoindre, pour faire quoi ?
Le SPRS recrute un(e) Chargé(e) de gestion RH et paie pour une période de 7 mois minimum dans le cadre d'un remplacement du titulaire du poste.
Date de prise de poste : mars/avril 2026.
Vous serez intégré(e) au sein de l'équipe du bureau administration du personnel constituée de 10 chargé(e)s de gestion RH et paie, attentifs à votre bonne intégration.
Rattaché(e) directement à la responsable du bureau, vous assurez toutes les missions relatives à la gestion administrative et paie d'une population dédiée de l'embauche à la sortie de fonction :
- Réaliser l'accueil administratif des nouveaux embauchés ;
- Assurer le traitement de la paie et la gestion administrative des personnels permanents et non permanents : saisie des éléments variables de paie, établissements des avenants au contrat de travail, gestion des temps partiels, absences sans solde, mutations, et réintégrations ainsi que la gestion des temps (CET, congés payés, RTT)... ;
- Accompagner les sorties de fonction : entretien retraite, solde de tout compte ;
- Conseiller et accompagner les salariés et correspondants RH dans le cadre des process et règles RH en vigueur ;
- Participer et contribuer aux groupes de travail organisés au sein de l'équipe dans une démarche d'amélioration continue ;
- Veiller à la maitrise des risques de l'activité et mettant en oeuvre les contrôles nécessaires et appliquant les process dédiés ;

Qui êtes-vous ?
Vous êtes titulaire d'un diplôme de niveau Bac +2 ou +3 maximum ; de type DUT, BTS ou d'une licence professionnelle RH idéalement.
Une expérience professionnelle en RH et ou paye de plus de 3 ans vous permet de maîtriser la production de tous les documents administratifs liés à vos fonctions (contrats, avenants aux contrats, attestations diverses, certificats de travail ...).
Votre capacité d'analyse, votre rigueur et votre sens de l'organisation vous permettront de gérer l'ensemble des activités sur le périmètre de votre portefeuille, selon les priorités et dans le respect des règles en vigueur. Une appétence pour les chiffres est indispensable.
Vos atouts sont votre esprit d'équipe, votre curiosité et votre envie de contribuer aux projets de l'équipe et du service. Ce sont aussi vos capacités à gérer les priorités et les urgences.
Ce poste requière un bon sens relationnel pour travailler en lien avec de nombreux acteurs.
Si vous connaissez déjà SAP ou HRA et êtes à l'aise avec les outils bureautiques, l'équipe sera ravie de vous accompagner dans la maitrise des applications métiers et la compréhension des enjeux du service.

Vous avez encore un doute ?
Nous vous proposons :
- Un écosystème de recherche à la pointe, unique en son genre et dédié à des thématiques à fort enjeu sociétal,
- Des activités porteuses dans un contexte économique favorable,
- Des formations pour développer ou renforcer vos compétences,
- Un équilibre vie privé - vie professionnelle reconnu,
- Un accord de télétravail,
- Un poste au coeur de la métropole grenobloise, facilement accessible via la mobilité douce favorisée par le CEA,
- Une politique diversité et inclusion.