Technicien de Maintenance Industrielle H/F - Adapei de l'Ain

Créée à l'initiative de parents, l'Adapei de l'Ain (Association Départementale des Amis et Parents d'Enfants Inadaptés de l'Ain) est une association qui accompagne les personnes en situation de handicap mental au sein d'établissements et de services spécialisés.- Contribuer au bon fonctionnement et à la pérennité de l'outil de production et de l'ensemble des installations incluant les moyens généraux
- Assurer l'entretien préventif de l'ensemble du parc machines de la blanchisserie
- Se charger de l'organisation de la maintenance corrective
- Faire de la mise en place des interventions demandées : mise en route et arrêt des machines, contrôle régulier de l'ensemble des paramètres de fonctionnement
- Faire du suivi des consignes associées de sécurité et d'hygiène
- Gérer les stocks maintenance, recherche partenaire (pièces)

- Vous êtes titulaire d'un Bac Professionnel (MSMA, MAI, électronique ou mécanique)
- Vous justifiez d'au moins 5 ans d'expérience en milieu industriel
- Vous avez des connaissances en informatique, électrotechnique, électricité, automatisme, pneumatique, hydraulique et mécanique

Votre dynamisme, votre autonomie, votre capacité à travailler en équipe et votre curiosité sont autant d'atouts qui vous permettront de réussir à ce poste.

Informations complémentaires

- CDI temps plein 35h
- Date de prise de poste : Dès que possible

Rémunération et avantages

Calcul selon nos règles de reprise d'ancienneté en lien avec la CCN66 (prime Ségur comprise) :

- Sans reprise d'ancienneté : 2 061.03€ brut
- Avec 5 ans d'ancienneté : 2 233.76€ brut
- Avec 10 ans d'ancienneté : 2 388.27 € brut
- Avec 20 ans d'ancienneté : 2 624.33 € brut

Indemnités complémentaires (si concerné) : majorations pour dimanches et jours fériés travaillés, majoration de nuit, bonification d'internat, etc.

Travailler à l'Adapei de l'Ain, c'est intégrer une association qui :

- Propose une mutuelle prise en charge à 70% ;
- Permet de bénéficier des avantages du Comité Social et Economique (chèques cadeaux et vacances, réductions tarifaires...) ;
- Offre des congés trimestriels : 9 ou 18 congés supplémentaires à l'année (selon type de poste) ;
- Promeut la montée en compétences régulière par le biais de la formation (alternance, continue) ;
- Favorise la mobilité interne ;
- Est partenaire d'Action Logement : aides pour la location, accession à la propriété ou les travaux, aide pour la mobilité, ...