Chef de Projet IT Senior Dora H/F - Amaris Consulting

Amaris Consulting est une société indépendante de conseil et de technologies au service des entreprises. Avec plus de 1000 clients dans le monde, nous déployons des solutions pour les plus grands projets depuis plus d'une décennie - tout ceci est rendu possible par une équipe internationale de 7500 talents répartis sur les 5 continents et dans plus de 60 pays. Nos solutions sont axées sur quatre domaines d'activité différents : Les systèmes d'information et le digital, la télécommunication, les sciences de la vie et l'ingénierie. Nous cherchons à créer et à développer une communauté de talents où tous les membres de notre équipe peuvent réaliser leur plein potentiel. Amaris est votre « stepping stone » pour traverser les rivières du changement, pour relever les défis et pour réaliser tous vos projets avec succès.
Chez Amaris, nous avons à coeur d'offrir à nos candidats la meilleure expérience de recrutement possible. Nous cherchons à mieux connaître et comprendre nos candidats, à les challenger et à leur faire part de nos impressions le plus rapidement possible. Voici à quoi ressemble notre processus de recrutement :
Premier contact : Notre processus commence généralement par une brève conversation virtuelle/téléphonique pour en savoir plus sur vous ! L'objectif ? Apprendre à vous connaître, comprendre vos motivations et veiller à ce que nous vous proposions le poste qui vous correspond le mieux !
Entretiens (en moyenne, le nombre d'entretiens est de 3 - il peut toutefois varier en fonction du niveau d'ancienneté requis pour le poste). Au cours des entretiens, vous rencontrerez les membres de notre équipe : votre supérieur hiérarchique bien sûr, mais aussi d'autres personnes avec lesquelles vous serez amené à travailler. Ces entretiens nous permettront d'en apprendre davantage sur vous, votre expérience et vos compétences, mais aussi sur le poste et ce que l'on attendra de vous. Bien entendu, vous apprendrez également à connaître Amaris : notre culture, notre histoire, nos équipes et vos opportunités de carrière !
Étude de cas: En fonction du poste, vous serez peut-être appelé à passer un test. Il pourra s'agir d'un jeu de rôle, d'une évaluation technique, d'un scénario de résolution de problème, etc.
Comme vous le savez, chaque personne est différente et il en va de même pour chaque rôle dans une entreprise. C'est pourquoi nous devons nous adapter en conséquence, si bien que le processus peut parfois être quelque peu différent pour chacun. Cela dit, nous nous mettons toujours à la place du candidat pour lui offrir la meilleure expérience possible. Nous avons hâte de vous rencontrer !Nous recherchons un·e Chef de projet IT senior rigoureux·se et orienté·e résultats, capable d'évoluer dans des environnements complexes et de piloter des transformations stratégiques avec une approche basée sur les meilleures pratiques DevOps et les indicateurs DORA. Vous jouerez un rôle clé dans l'amélioration continue de la performance, de la résilience et de la sécurité des écosystèmes IT, en alignant les projets sur les objectifs métiers et réglementaires.

Vous interviendrez de la définition des priorités stratégiques à la livraison des résultats : pilotage de projets transverses, mesure et optimisation des indicateurs DORA (déploiement fréquent, MTTR, MTTF, taux de régression), intégration des exigences NIS2 en matière de cybersécurité et de gestion des incidents, coordination des équipes techniques, métiers et sécurité. Vous serez également amené·e à négocier avec les parties prenantes, à animer les comités de gouvernance, à produire des rapports stratégiques et à promouvoir une culture de l'amélioration continue.

Vos missions :

- Piloter la mise en oeuvre de la stratégie DORA au sein des projets IT : mesurer, suivre et améliorer les indicateurs clés (MTTR, MTTF, déploiement fréquent, taux de régression) pour optimiser la performance et la résilience des équipes DevOps.
- Animer la transformation digitale et les projets d'innovation en intégrant les bonnes pratiques DORA, en alignant les équipes techniques, métiers et sécurité sur des objectifs communs de qualité, rapidité et stabilité.
- Assurer la conformité aux exigences NIS2 (ou autres cadres réglementaires) en intégrant les obligations de cybersécurité, de gestion des incidents, de reporting et de résilience dès la phase de conception des projets.
- Négocier efficacement avec les parties prenantes (direction, équipes techniques, fournisseurs, comité de gouvernance) pour définir les priorités, sécuriser les ressources, résoudre les blocages et garantir la livraison des livrables dans les délais.
- Coordonner les cycles de projet (planification, suivi, reporting, gestion des risques) en utilisant des méthodologies agiles ou hybrides, tout en assurant une traçabilité complète des décisions et des évolutions.
- Favoriser la collaboration transverse entre les équipes DevOps, Sécurité, Qualité, Métier et Infrastructure, en promouvant une culture de l'amélioration continue, de la transparence et de la responsabilité partagée.

Votre profil :

- Expérience confirmée de 10 ans en pilotage de projets IT stratégiques, avec une expertise avérée dans les méthodologies agiles, la gestion de portefeuille de projets et la transformation digitale dans un environnement bancaire ou industriel.
- Maîtrise des indicateurs DORA (MTTR, MTTF, déploiement fréquent, taux de régression) pour mesurer, analyser et améliorer la performance des équipes DevOps, en lien avec les objectifs de résilience et d'efficacité opérationnelle.
- Connaissance approfondie des exigences NIS2 (ou autres cadres réglementaires) et capacité à intégrer les bonnes pratiques de cybersécurité, de gestion des incidents et de résilience dès la phase de conception des projets.
- Capacité de négociation et d'influence forte auprès des parties prenantes (direction, équipes techniques, fournisseurs), pour aligner les priorités, sécuriser les ressources et débloquer les freins stratégiques.
- Compétences en gestion de risques, reporting exigeant et pilotage de la performance : suivi des indicateurs KPI, animation de comités de gouvernance, rédaction de rapports stratégiques pour la direction.
- Esprit d'analyse, rigueur organisationnelle et capacité à animer des équipes pluridisciplinaires, avec un sens aigu de la communication, de la transparence et de la responsabilité partagée.