Agent Technique H/F - Pôle Emploi

Mission Générale :
L'Agent technique H/F effectue les tâches de maintenance courantes et quotidiennes inhérentes à la sécurité, à l'hygiène et au confort des résidents et personnels.
Il/Elle fait remonter tout dysfonctionnement ou panne repérés au Chef de service entretien/sécurité ou à l'Agent technique supérieur, le cas échéant.
Il/Elle participe activement à la mise en oeuvre de la dynamique de bientraitance en veillant aux aspects matériels inhérents au confort des usagers.

Missions :
- Participer à la mise en sécurité des installations,
- Exécution des tâches liées au bon fonctionnement et à la sécurité des établissements, sous la responsabilité du Chef de service entretien/sécurité ou d'un Agent technique supérieur,
- Assurer l'entretien des installations, la maintenance des bâtiments et du parc automobile,
- Vérifier l'état, le bon fonctionnement et les organes de sécurité des matériels,
- Participer à la gestion des stocks.

Profil :
- Titulaire d'un diplôme de niveau BAC/BAC Pro exigé
- Compétences et aptitudes spécifiques attendues : aptitudes techniques (bricolage, peinture, petite maçonnerie, plomberie,.), assiduité et capacité d'organisation.

Rémunération : selon la CCNT 66 - Annexe 5 - Grille Agent technique
Prise en compte de l'ancienneté dans un poste similaire pour une évaluation précise du salaire.

Experience: 6 Mois - MEME FONCTION

Compétences: Contrôler la qualité des installations électriques,Diagnostiquer une panne sur une installation (éclairage, chauffage, sanitaires),Réparer ou remplacer les poignées, vitres, rails, ... de portes, fenêtres, ...

Qualification: Ouvrier qualifié (P1,P2)

Secteur d'activité: Hébergement médicalisé pour adultes handicapés et autre hébergement médicalisé

Liste des qualités professionnelles:
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.