Directeur·rice de Lieu de Vie et d'Accueil Lva - la Porte H/F - Association Duo Solidarite

Dans le cadre d'une clarification de notre gouvernance et de l'organisation des rôles nous recrutons le-la Directeur-rice du LVA La Porte.
Sous la responsabilité de la Direction, vous êtes responsable du pilotage du site, de la cohérence du cadre éducatif et du fonctionnement collectif du lieu.
Vous souhaitez
- exercer une fonction de cadre incarné et accessible
- soutenir une équipe dans sa réflexion, sa posture et son quotidien
- porter un cadre clair, juste et partagé
- agir comme interface entre le terrain, les partenaires et la direction générale, sans se substituer à l'équipe éducative.

Vos missions
Pilotage du cadre éducatif et institutionnel
- Garantir la sécurité physique, morale et affective des jeunes accueillis
- Être garant-e du cadre légal et institutionnel (CASF, loi 2002-2, loi Taquet, recommandations HAS)
- Veiller à la cohérence des accompagnements (DIPC, PPE/PPEF, écrits professionnels)
- Incarner une autorité éducative juste, stable et non arbitraire
Management et soutien de l'équipe
- Animer les réunions d'équipe dans une logique de co-construction des décisions
- Soutenir les professionnel-les dans leurs questionnements, et la gestion émotionnelle du travail
- Garantir une communication claire, simple et respectueuse
- Porter auprès des partenaires et de l'institution les décisions construites collectivement
- Accompagner et soutenir l'équipe sur les volets administratifs.
Organisation et coordination RH de proximité
- Organiser les plannings et la continuité de service
- Organiser les recrutements, les remplacements
- Conduire les entretiens annuels et suivre les besoins en formation
- Être le relais opérationnel de la politique RH associative, en lien étroit avec la Direction Générale
Représentation et partenariats
- Représenter le LVA auprès des partenaires locaux (ASE, CDAS, juges, santé, scolarité, insertion.)
- Garantir des relations institutionnelles claires et cohérentes
- Faire remonter à la Direction Générale les enjeux, tensions et évolutions nécessaires
Présence dans le lieu
- Être présent-e dans la vie du LVA avec une juste distance éducative
- Intervenir auprès des jeunes prioritairement à la demande de l'équipe
- Participer ponctuellement au quotidien du lieu dans le respect des rôles de chacun
Gestion budgétaire et moyens du LVA
- Assurer le suivi du budget de fonctionnement du LVA, dans le cadre fixé par la Direction Générale
- Veiller au bon usage des moyens matériels et financiers du site (dépenses courantes, équipements, véhicules, logements annexes)
- Suivre les dépenses, tenir les justificatifs et alerter la Direction Générale en cas d'écart ou de besoin d'arbitrage
- Participer à l'amélioration et à la rationalisation des pratiques budgétaires du site, en lien avec les besoins du terrain
- Le-la Directeur-rice de site ne porte pas seul-e la stratégie financière, mais en est le garant opérationnel et le relais de terrain

Profil recherché
- Bonne connaissance du cadre légal et institutionnel du secteur
- Compétences en animation d'équipe, coordination, écoute et régulation
- Capacité à se positionner avec justesse, autorité calme et sens du collectif
- Capacité de remise en question, gestion des émotions, sens de l'humour apprécié
Diplôme requis : CAFERUIS ou diplôme de niveau équivalent du secteur social/médico-social. Permis B indispensable

Conditions d'emploi
- Forfait 235 jours
- Travail possible en week-ends et jours fériés (spécificité LVA)
- Astreintes liées au fonctionnement du lieu
- Salaire brut mensuel : 3 034,17 € +prime segur
- Mutuelle prise en charge à 100 % pour le-la salarié-e et ses ayants droits
- Pas de convention collective applicable (statut LVA)

Pourquoi nous rejoindre ?
- Pour Oser, Créer, Rêver !
- Une équipe engagée, en attente d'un cadre soutenant et respectueux
- Une association en réflexion permanente sur ses pratiques et sa gouvernance

Experience: 2 An(s)

Compétences: Code des marchés publics,Législation sociale,Animer, coordonner une équipe,Piloter une activité

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Hébergement social pour enfants en difficultés

Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.