Référent Social Educateur Spécialisé H/F - Ass le Tremplin 17

Le pôle Addictologie recrute pour son site de Royan (17), un Référent social H/F en CDI, à temps partiel 0.50 ETP (17.5 h semaine)

Missions :
Sous la responsabilité de la cheffe de service, vous avez pour mission l'accueil, l'accompagnement et/ou l'orientation du patient et de son entourage en interne ou en externe.
Autres missions afférentes au poste :
- Aller vers les patients, leur famille et les accompagner vers le soin
- Accueil des personnes sur le site et assurer les entretiens
- Participer aux réunions institutionnelles et partenariales, aux réunions d'analyse de la pratique, aux bilans et synthèses des patients
- Maintenir et développer les liens avec les professionnels de santé et le partenariat
- Elaborer et animer des actions de prévention auprès de groupes
- Saisir les données de l'activité dans le logiciel EO
- Intervention en CSAPA + Prévention

Compétences / Profil :
- Aisance relationnelle, maitrise des techniques d'entretiens et d'évaluation
- Qualité rédactionnelle, esprit de synthèse, maitrise des outils informatique
- Capacité d'adaptation et priorisation des tâches, prise d'initiative et autonomie
- Travail en équipe et en partenariat,
- Connaissance du secteur d'activité de l'addictologie souhaité

Profil recherché :
Diplôme : DE Educateur Spécialisé exigé
Permis B exigé - Véhicules de service disponible

Rémunération : Selon diplôme/expérience - CCN Accords CHRS
Avantages : mutuelle d'entreprise, CE, formation continue

Envoyez CV et lettre de motivation à : ****@****.**
Date limite : 18 janvier 2026

Experience: Débutant accepté

Compétences: Evaluer régulièrement les besoins de la personne ou de la famille,Orienter une personne vers des partenaires relais

Permis: B - Véhicule léger exigé

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Hébergement social pour adultes et familles en difficultés et autre hébergement social

Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.