Coordinateur - Travailleur Social H/F - Espace Social pour L'education la Reinse

Le Service Socio -Judiciaire (SSJ) recouvre un ensemble de dispositifs qui ont tous en commun d'accompagner un public placé sous-main de justice. Ces différentes activités se répartissent autour de l'axe pré ou post- sentenciel et recouvrent plusieurs mesures pénales. Les professionnels du service accompagnent ainsi des personnes confrontées ou ayant été confrontées à l'appareil judiciaire en position d'auteurs de faits infractionnels de gravité graduée (infraction, délit, crime). Cet accompagnement global s'articule donc entre la situation sociale, sanitaire, familiale, conjugale et économique d'une personne et la contrainte résultant d'une procédure judiciaire la concernant ou l'ayant concerné.
La coordinatrice/le coordinateur est placé.e sous la responsabilité d'une cheffe de service et d'une directrice de Pôle.

PRINCIPALES MISSIONS
Coordonner les stages de responsabilisation (violences conjugales, responsabilité parentale et citoyenneté) mis en oeuvre par le service : gérer les inscriptions, maintenir le lien, articuler et faciliter les interventions des partenaires, procéder aux encaissements, traiter et réaliser les attestations de présence et de bilan à envoyer aux participants et/ou à transmettre à l'autorité judiciaire mandante, maintenir le lien avec les partenaires orienteurs,
Co-animer /animer et/ou assurer les remplacements ponctuels sur les stages,
Participer aux remontées statistiques des stages de responsabilisation,
Maintenir une vigilance en lien avec le secrétariat de pôle sur le traitement des attestations de service fait,
Accompagner les intervenants socio-judiciaires dans la réalisation des enquêtes de personnalité ; procéder à l'envoi aux magistrats mandants,
En tant que référent.e des compositions pénales, assurer les audiences de compositions pénales avec l'équipe, gérer les données statistiques, assurer le traitement administratif des dossiers en lien avec le Tribunal Judiciaire de PONTOISE et avec le secrétariat du pôle,
Accueillir et accompagner, en articulation avec la cheffe de service et la direction de pôle, des nouveaux salariés sur leur prise de poste,
Accompagner les personnes placées sous-main de justice dans le cadre de mesures confiées au service (contrôle judiciaire, enquête de personnalité, sursis probatoire) et assurer le suivi socio-judiciaire et administratif,
Rédiger les rapports initiaux, intermédiaires, de fin de mesure et d'incidents,
Être force de proposition dans l'ajustement des accompagnements aux besoins des personnes,
Développer des outils de transmission et d'accompagnement,
Veiller à la qualité de l'accompagnement et des procédures de fonctionnement,
Garantir la fiabilité des bases de données et assurer les statistiques,
Participer à l'élaboration de protocoles et de conventions de partenariat dans les domaines culturels, sanitaires et sociaux.

COMPETENCES ET EXPERIENCES REQUISES
Connaissance et expérience d'accompagnement des publics placés sous-main de justice,
Expérience d'animation collective, sens des responsabilités,
Capacité à travailler avec des partenaires internes et externes,
Rigueur et bonne capacité organisationnelle,
Capacités rédactionnelles,
Maîtrise l'outil informatique.

CONDITIONS :
Permis de conduire indispensable
Utilisation d'un véhicule de service pour les déplacements professionnels, titres restaurant, congés supplémentaires trimestriels, accord collectif sur le télétravail, CSE.
LM et CV à l'attention de la Directrice : Mme Elise MORIENNE ****@****.**

Experience: Débutant accepté

Compétences: Transmettre et expliquer aux personnes les règles sociales et civiques au cours des activités de la vie quotidienne,Collaborer avec des équipes multidisciplinaires

Permis: B - Véhicule léger souhaité

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Action sociale sans hébergement n.c.a.

Liste des qualités professionnelles:
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).