Travailleur·euse Social - Act - Creusot - CDD 50% H/F - Association le Pont

L'Association Le Pont, implantée sur l'ensemble du département, oeuvre dans le champ de l'insertion et de la lutte contre la grande précarité

Sous l'autorité du Chef de Service :
- Mener un accompagnement global de proximité (de type CHRS) de personnes en grandes difficultés,
- Travailler en partenariat avec les services de l'Association sur le territoire et les partenaires locaux,
- Réaliser l'accompagnement sous forme d'entretiens individuels au bureau ou à domicile des personnes
- Accueillir et accompagner des personnes malades en situation de fragilité psychologique et sociale et nécessitant un suivi médical

Contrat à Durée Déterminée, à pourvoir dès que possible jusqu'au 31/08/2026.
Temps partiel 50% selon annualisation du temps de travail.

Expérience
- Expérience professionnelle auprès d'adultes en difficultés sociales
Compétences
- Connaissance des dispositifs d'insertion et du travail en réseau
- Capacité à accueillir la souffrance des personnes accompagnées
Qualités professionnelles
- Rigueur, organisation, confidentialité
Formation
- Diplôme de niveau 5 du social (DECESF / DEASS / DEES)
Permis
- B exigé - Boite manuelle (véhicule de service à disposition)
Conditions
- Poste basé 5 rue de le Marne au Creusot
- Salaire selon Accords collectifs CHRS et expérience, soit 1 905,63 € de base + 238 € d'indemnité mensuelle des métiers socio-éducatifs

Merci d'envoyer un CV et une lettre de motivation avec la référence 202HGHH au service recrutement via l'adresse suivante : ****@****.**

Offre consultable sur le site internet de l'Association : https://lepont.asso.fr/

Experience: 1 An(s)

Compétences: Accompagnement de personnes en difficultés sociale

Permis: B - Véhicule léger exigé

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Action sociale sans hébergement n.c.a.

Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.