Chef d'Unité Défense des Forêts Contre l'Incendie Dfci H/F - Service Public

Le service est composé de 24 agents répartis dans quatre unités et une mission, en charge des risques, de la gestion de crise et de la forêt.

Les missions du service consistent en :
- Animer et mettre en oeuvre la politique départementale des risques, en association avec les communes ou groupements de collectivités présentes sur le territoire (EPCI, EPTB...)
- Contribuer à la réduction de la vulnérabilité aux risques naturels des territoires : suivi technique, financier et réglementaire des 7 programmes d'actions de prévention des inondations (PAPI) gardois et du Plan Rhône pour sa partie gardoise, actions de prévention des incendies de forêts,
- Accompagner les collectivités pour la mise en oeuvre du PGRI : élaboration des SLGRI sur les 5 TRI concernés dans le Gard,
- Mettre en oeuvre le PDPFCI et les politiques forestières de l'État (défrichements, gestion durable de la forêt, subventions)
- Conduire l'élaboration des plans de prévention des risques (PPR), des porter-à-connaissance en matière de risques et veiller à leur prise en compte,
- Apporter une expertise en matière de risques, par l'établissement de doctrines et l'émission d'avis,
- Assurer l'information préventive des populations en matière de risques naturels, miniers et technologiques,
- Préparer la gestion de crise pour les champs de compétence de la DDTM,
- Mettre en oeuvre la politique de l'État en matière de gestion forestière.Assurer les fonctions de chef d'unité « Défense des Forêts Contre l'Incendie »

Sous l'autorité directe du chef de service, vous êtes en encadrement de 3 agents de catégorie B (techniciens).

DESCRIPTION DES MISSIONS :
1 - Encadrer les agents de l'unité et rendre compte au chef de service
2 - Mettre en oeuvre le plan départemental de protection des forêts contre les incendies dans les composantes ci-après, le réviser si nécessaire :
- cadre réglementaire (emploi du feu, travaux, circulation en massifs forestiers, débroussaillement...)
- plans de contrôle des Obligations légales de débroussaillement (OLD)
- équipements de DFCI, y compris coupures de combustibles en lien avec le partenariat et les EPCI à compétence DFCI (plans de massifs, entretien, normalisation, servitude juridique...)
- administration des deux bases de données Feux de forêts (BD-DFCI, BD-IFF)
- recherche des causes et des circonstances des incendies (RCCI)
- brûlages dirigés
- accompagnement des communes en situation post-incendie
- sylviculture préventive
3 - Animer le partenariat DFCI départemental
Préparer, animer et suivre les relevés de décision des groupes contacts DFCI hivernaux et estivaux
4 - Assurer la communication préventive et réglementaire contre le risque incendie de forêt en lien avec la préfecture du Gard (lancements de campagne préfectoraux, évènements à portée départementale...)
5 - Participer aux réunions stratégiques régionales/zonales en lien avec le chef de service
6 - Suivre les demandes de crédits et de paiements du domaine fonctionnel DFCI du programme BOP 149
7 - Participer au dispositif de surveillance estivale en tant qu'officier forestier de permanence (OFP)

CHAMP RELATIONNEL :
Travail en réseau avec les autres services de la DDTM et les partenaires extérieurs en matière de DFCI (CD30, ONF, SDIS, Gendarmerie, préfecture (SIDPC, SDCI, Bureau du protocole), sous-préfectures, DPFM (préfecture de zone de défense sud), DRAAF, DREAL, EPCI à compétence DFCI, COFOR, communes, procureurs, CRPF, Syndicat de la forêt privée)

SAVOIRS :
Expertise DFCI, maîtrise de la réglementation (code forestier, code de l'environnement, code des collectivités) et de la comptabilité publique, qualités rédactionnelles.

Connaissance du contexte institutionnel (acteurs, institutions...)

SAVOIR-FAIRE :
Réactivité, organisation, communication, sens de la pédagogie.
Sens du service public et de l'intérêt général
Management d'équipe, gestion de projet
Capacité à travailler en équipe & en réseau, à animer des équipes & des projets, à maintenir des relations humaines de qualité avec tous les partenaires (internes & externes).
Capacité à déléguer et rendre compte.