Responsable Pôle Formation - Aubervilliers H/F - Communes

Responsable pôle formation

* Prendre en compte l'évolution des métiers de la collectivité et leur incidence sur les besoins en développement de compétences
* Définir les règles d'accès et les obligations en matière de formation (règlement, charte de formation)
* Analyser des besoins de développement de compétences des services et des agents et les traduire en besoin de développement de compétences
* Définir les orientations stratégiques de formation en lien avec les orientations politiques de la collectivité et ses besoins en compétences
* Structurer une offre de formation et l'actualiser dans le cadre d'une programmation pluriannuelle
* Hiérarchiser les besoins recensés en appréciant leur conformité avec la stratégie globale de formation de la collectivité à court, moyen ou long terme
* Négocier les arbitrages et argumenter sur les choix de formation et participer au dialogue social autour du plan de formation
* Guider et accompagner les encadrants dans l'analyse des besoins de compétences d'un service puis, mesurer l'écart entre compétences détenues et compétences attendues au niveau individuel ou collectif
* Mesurer les acquis de la formation, sur les services et les situations de travail : transferts des compétences acquises dans l'activité en lien avec les responsables opérationnels : les indicateurs et construire des outils d'évaluation.
* Elaborer des parcours individuels de formation et veiller à l'articulation entre la formation et les projets individuels et de service

- Connaissances requises (savoirs) :
* Politique de la collectivité en matière de ressources humaines
* Politiques publiques locales
* Cadre règlementaire de la formation
* Statut de la fonction publique
* Notions de marché public
- Connaissances requises (savoir-faire) :
* Méthodes d'élaboration et étapes d'un plan de formation
* Méthodes et outils d'évaluation de la formation
* Outils d'élaboration de projets professionnels et d'évaluation des procédures
* Elaboration de procédures
* Méthodes et outils de la planification
* Maîtriser les techniques de communication et de négociation
* Aptitude au management et à la conduite de projet
* Maîtrise du Pack Office et système de gestion des bases de données

- Compétences relationnelles (savoir être) :
* Ordinateurs avec logiciels spécifiques
* Logiciel métier : sedit et inser