Directeur·trice Général·e Adjoint·e au Pôle Développement Economique et Environnemental H/F - Conseils régionaux

La Nouvelle-Aquitaine, plus vaste région de France et troisième plus peuplée, offre un cadre de vie exceptionnel, un territoire d'authenticité, d'humanisme et de solidarité.
Rejoindre notre Région, c'est être au service de notre territoire.
Forte de ses 8000 agents et de ses 83 types de métiers, la Région valorise la diversité des profils, favorise l'accompagnement des agents dans leur parcours professionnel et développe les conditions du bien-être au travail. Elle s'attache à développer une culture commune autour d'un projet d'administration porteur de valeurs managériales et d'engagement pour un environnement de travail respectueux et inclusif.
Découvrez les offres d'emploi et venez nous rejoindre !

Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o033260107001059-directeur-trice-general-e-adjoint-e-pole-developpement-economique-environnemental?pk\_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Savoirs
- Compétences et fonctionnement des collectivités territoriales
- Environnement juridique et financier de l'Europe, de l'Etat et des collectivités locales
- Politiques menées par la Région Nouvelle Aquitaine
- Cadre statutaire de la Fonction publique territoriale
- Techniques managériales (notamment en matière de conduite du changement, management collaboratif, intelligence collective)
- Techniques et outils de pilotage et d'organisation de l'activité : tableaux de bord, indicateurs, outils de planification, etc..,
- Principes de l'amélioration continue
- Techniques et outils numériques
- Ingénierie de projet
- Méthodes et outils d'observation, de prospective et d'évaluation des politiques publiques
- Règles de la gestion administrative et budgétaire et de la commande publique

Savoir-faire
- Piloter et sécuriser l'activité
- Experience managériale confirmée : manager des équipes pluridisciplinaires et de taille importante
- Mobiliser des équipes, donner du sens à l'action
- Travailler en mode collaboratif, intégrer les nouvelles modalités de travail
- Impulser et conduire des projets complexes
- Gérer des situations de crise
- Mener des analyses et des diagnostics stratégiques et financiers
- Savoir communiquer/ conseiller /négocier avec différents interlocuteurs (partenaires extérieurs, services et élus)
- Se positionner en tant que cadre représentant la collectivité
- Définir et porter une stratégie de développement
- Rendre des arbitrages, décider
- Elaborer un argumentaire/des préconisations

Savoir-être
- Posture managériale : qualités relationnelles, empathie et sens de l'écoute, diplomatie
- Capacité à prendre des décisions
- Pragmatisme, sens de l'intérêt général et recherche de transversalité
- Capacité d'organisation, de planification et d'anticipation
- Rigueur et exemplarité
- Disponibilité
- Intérêt pour l'innovation
- Sensibilité aux enjeux du développement durable
- Forte capacité d'analyse et de synthèse