Expert ou une Experte Sécurisation de la Paie - Toulouse Metropole H/F - Structures de coopération territoriale

La Direction Générale Ressources Humaines mutualisée mairie de Toulouse - Toulouse Métropole est composée de 200 agents. Elle se structure autour de 3 directions adjointes, en charge du Pilotage RH et des relations sociales, du Développement RH et de l'Administration RH à laquelle le service Rémunération est intégré.
Dans un contexte de partage de la fonction RH, le pilotage des ressources humaines revêt encore davantage une dimension stratégique majeure pour préparer et accompagner ces évolutions dans une collectivité qui tient à valoriser son capital humain.

Dans une équipe composée d'une cheffe de service, de deux experts RH et de quatre chargés d'études RH, l'expert sécurisation de la paie contribue à fiabiliser le processus
de paie, en participant à la supervision et au contrôle de ce processus ainsi qu'au pilotage stratégique de la politique de rémunération.
Ses principales missions sont :
-Superviser et sécuriser le déroulement du processus de paie au sein du Service Rémunération, et participer à l'amélioration de l'outil SIRH avec les autres services de la Direction Générale des Ressources Humaines ;
-Animer, conduire et déployer la stratégie de contrôle de la paie et de fiabilisation de la DSN portée par le Service Rémunération, en lien avec l'ensemble des acteurs de la fonction RH ;
-Contribuer auprès de la cheffe de service et en lien avec les experts RH au pilotage stratégique de la politique de rémunération de Toulouse Métropole et de la Ville de Toulouse ;
-Accompagner le développement et la sécurisation des compétences au sein du Service Rémunération, et piloter le plan de développement des compétences 2026-2028 à destination des acteurs RH déconcentrés
-Assurer une veille juridique sur les évolutions réglementaires, fiscales et comptables de la politique de rémunération.

L'expert sécurisation de la paie :
-maîtrise le statut de la fonction publique et détient une forte expertise en matière de rémunération ;
-détient une connaissance forte des processus de paie et de la gestion de la DSN ;
-sait gérer des projets complexes associant une pluralité d'acteurs ;
-dispose de bonnes capacités relationnelles et une appétence au travail transversal et en équipe ;
-maîtrise le logiciel de gestion RH ASTRE.