Chargé de Recrutement et de Gestion BTP H/F - Shock

SHOCK, c'est 4 agences Réunionnaises spécialisées dans le travail temporaire et le recrutement depuis près de 22 ans. Première agence d'Insertion dans le BTP à la Réunion, SHOCK INTERIM a vu le jour en 2001. Depuis, SHOCK s'est complété de 3 autres agences dans le Nord, le Sud et l'Ouest de l'île et s'est diversifié dans le TERTIAIRE, le MEDICAL et l'INDUSTRIE. Notre écoute et l'accompagnement de nos clients et de nos candidats dans le processus de recrutement, nous permettent de concilier de la meilleure des façons l'offre à la demande existante sur le marché de l'emploi réunionnais. Puisque l'humain et l'accompagnement sont au coeur de nos valeurs, n'attendez plus et décrochez votre prochain emploi avec SHOCK!Nous recherchons un(e) chargé(e) de recrutement et de gestion pour rejoindre notre équipe SHOCK à Saint-Pierre en CDD, dans le cadre d'un remplacement de congé maternité.

Vous intervenez en appui opérationnel et RH afin de sécuriser les recrutements, assurer le suivi administratif du personnel et contribuer à la bonne gestion des équipes chantiers. Vous faites le lien entre l'exploitation, les managers et les collaborateurs, dans le respect des obligations légales et des procédures internes.

Vos principales missions sont :

- Recueillir les besoins en recrutement auprès des conducteurs de travaux et responsables de chantier
- Rédiger et diffuser les offres, sourcer les candidats, trier les candidatures et mener les entretiens
- Organiser les convocations, tests et prises de poste, suivi des retours managers
- Constituer les dossiers du personnel, collecte des pièces, contrôle de conformité, suivi des habilitations et visites médicales
- Assurer le suivi des contrats et documents RH, avenants, périodes d'essai, attestations, courriers
- Gérer le suivi des pointages et éléments variables, heures, déplacements, paniers, primes chantier, absences
- Participer au suivi disciplinaire de premier niveau, remontées terrain, incidents, rappels des règles internes
- Suivre l'intégration, les renouvellements, fins de contrats et besoins de remplacement
- Mettre à jour les tableaux de bord RH, reporting, suivi des effectifs, alertes sur échéances
- Assurer l'interface avec les partenaires externes si nécessaire, agences, organismes, prestataires

vous avez une expérience en recrutement et gestion administrative du personnel, idéalement dans le BTP ou un environnement terrain avec contraintes de planning. Vous êtes organisé, réactif et capable de gérer plusieurs urgences. Une formation Bac +2 à Bac +3 en RH, gestion ou administratif est un atout. Vous maîtrisez les outils informatiques et vous avez un bon relationnel avec des interlocuteurs opérationnels.