Chef du Bureau des Carrières et du Développement Professionnel Rh4 H/F - Direction de la protection judiciaire de la jeunesse - Administration Centrale
- Paris 19e - 75
- Fonctionnaire
- Direction de la protection judiciaire de la jeunesse - Administration Centrale
Les missions du poste
Le bureau RH4 est composé de 25 personnes (11 agents de catégorie A et 14 agents de catégorie B) répartis en quatre sections.Vous piloterez les activités du service et en déterminerez les objectifs, en lien avec les orientations de la direction de la protection judiciaire de la jeunesse (DPJJ) et de la sous-direction des ressources humaines et des relations sociales. Vous impulserez et organiserez le travail de l'équipe, sur les plans opérationnel et technique, et en assurerez la bonne exécution. Vous aurez plus spécifiquement pour mission de :
S'agissant des carrières:
- Proposez et mettez en oeuvre la politique de gestion des ressources humaines des personnels de la protection judiciaire de la jeunesse notamment en matière de titularisation et d'avancement;
- Proposer les évolutions nécessaires en matière de simplification et de sécurisation des process;
- Accompagner les services RH des directions interrégionales dans la gestion RH de proximité;
- Préparer et organiser les commissions administratives paritaires en veillant à la sécurisation juridique et à la préparation des dossiers présentés (recours CREP, non-titularisation, prolongation de stage etc.);
- Décliner les orientations du Secrétariat général concernant les corps communs pour les personnels de la protection judiciaire de la jeunesse.
En matière de développement professionnel :
- Proposer et mettre en oeuvre une politique RH de développement des parcours professionnels pour les personnels de la PJJ, en lien avec le Secrétariat général pour les corps communs;
- Sécuriser les campagnes de mobilités et être force de proposition dans les évolutions possibles;
- Elaborer des études statistiques et analytiques relatives aux mouvements de personnel dans une logique d'aide à la décision.
Le profil recherché
Expériences professionnelles antérieures souhaitées : Formation de juriste en droit public ou expérience acquises dans le domaine des ressources humaines, en particulier statutaire.