Chargé·e de Recrutement - Accompagnement des Clients Stagiaires H/F - AFPA

Vous rejoignez l'Afpa, premier organisme de formation des actifs en France. Vous intégrez un collectif de travail pour qui l'utilité sociale est une fierté, un moteur au quotidien pour accompagner les salariés et les publics les plus éloignés de l'emploi dans leur parcours de formation.
Vous partagez les valeurs de l'Afpa : un attachement profond aux valeurs humaines, rejoignez-nous !Dans le cadre de la sécurisation des parcours, le chargé de recrutement/accompagnement est placé sous l'autorité hiérarchique du directeur régional en charge de la relation client-stagiaire ou du manageur sécurisation de parcours.

Missions
Dans le cadre de la sécurisation des parcours, le chargé de recrutement/accompagnement est placé sous l'autorité du directeur régional en charge de la relation client-stagiaire ou du manager sécurisation de parcours.
Activités principales
- Participer activement au sourcing et à la communication auprès des prescripteurs (France Travail, missions locales, partenaires, salons, médias).
- Développer un aspect commercial fort, avec de la prospection directe et un rôle de chasseur de têtes pour attirer de nouveaux stagiaires vers le centre.
- Organiser et réaliser des recrutements de candidats sur la base des besoins identifiés par l'exploitation et le service commercial.
- Inscrire les stagiaires sur les offres de formation, en respectant les critères d'éligibilité et les besoins individuels.
- Proposer, si nécessaire, les services associés favorisant le bon déroulement de la formation (accompagnement médico-social, soutien aux apprentissages, aide à l'emploi).
- Contribuer à la promotion et à la visibilité de l'offre de formation auprès des publics et prescripteurs.
- Mettre en place des actions de communication et de fidélisation pour les stagiaires.
- Assurer le suivi des stagiaires en formation, en lien avec les formateurs, afin d'adapter si besoin leur parcours.
- Développer et entretenir des relations avec les partenaires internes et externes.
- Rendre compte de l'activité et assurer le reporting auprès de la hiérarchie.

Niveau de formation : Bac +2 minimum (niveau III).
Expérience : au moins 3 ans dans les domaines du recrutement, de la formation, de l'insertion ou sur un poste à dimension commerciale.
Qualités attendues : sens du contact, goût pour la prospection, esprit chasseur, capacité à convaincre et à accompagner.
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