Recrutement House of ABY

Développeur Java - Vuejs H/F - House of ABY

  • Valbonne - 06
  • CDI
  • House of ABY
Publié le 8 janvier 2026
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Les missions du poste

- Qui sommes-nous ?

Depuis plus de 15 ans, avec 2600 collaborateurs présents sur 42 implantations dans 7 pays, le groupe Abylsen se démarque en ouvrant ses expertises métiers à de nouveaux horizons, afin de créer de la valeur pour ses 650 clients, partout dans le monde.

Fort de ses 250 collaborateurs, ABYLSEN SUD (Agences Sophia Antipolis, Aix en Provence, Montpellier) accompagne ses clients dans les domaines Aéronautique & Défense - Informatique - Construction / BTP - Industrie et Energie.- Votre rôle consistera à ?

Vos Missions :

- Conception, développement et maintenance d'applications back-end en Java

- Développement d'interfaces front-end en Vue.js

- Participation à l'analyse des besoins fonctionnels et techniques

- Rédaction de spécifications techniques et documentation associée

- Mise en oeuvre de bonnes pratiques de développement (clean code, tests unitaires, CI/CD)

- Participation aux revues de code et à l'amélioration continue des applications

Le profil recherché

· Ce poste est fait pour vous si :

- De formation Bac +5 en informatique ou équivalent

- Vous justifiez d'une expérience de minimum 2 sur du Java et Vue.js

- Une connaissance des architectures microservices, REST API, Docker ou Kubernetes est un plus

- Vous êtes une personne rigoureuse, autonome et appréciez le travail en équipe

LES AVANTAGES

Opportunités d'Évolution :Explorez de nouveaux horizons professionnels, votre carrière n'a pas de limites.

Formation Continue : Notre plateforme 360learning vous offre des formations en ligne adaptées.

Environnement Inclusif : Chez Abylsen, nous célébrons la diversité et l'inclusion.

- Statut contractuel : CDI

- 11 jours de RTT, 25 jours de congés payés

- Comité d'entreprise

- Prise en charge des transports

- Accord de participation

- Prime vacances

- Action Logement (aide au déménagement, conseils immobiliers, etc.).

LE PROCESSUS DE RECRUTEMENT

1. Si votre profil nous intéresse, vous serez convié(e) à un entretien avec un(e) Talent Acquisition et un manager.

2. Si votre candidature est retenue une rencontre sera organisée avec notre responsable du centre de service et les équipes technique.

3. Prise de poste : Immédiatement dans l'idéal ou à définir.

Dans le cadre de l'égalité des chances, toutes nos offres d'emploi sont ouvertes aux personnes en situation de handicap.

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