Gestionnaire de Flux H/F - Etre Emploi

En tant que Gestionnaire de flux, vous êtes le référent terrain du Responsable logistique du site. Votre rôle : respecter le programme de fabrication (quantité, qualité, délais) et atteindre les objectifs et indicateurs définis.

Descriptif du poste :
Animer, motiver et mobiliser votre équipe.
Participer et animer les groupes de travail.
Veiller à la bonne utilisation des moyens qui vous sont confiés.
Répondre au plus vite aux besoins de la production.
Collaborer étroitement avec les équipes amont et aval.
Coordonner le travail entre les différents acteurs de votre équipe selon la charge de travail et les compétences de chacun.
Participer à la formation et au développement des compétences.
Contrôler parfaitement tous les flux et maîtriser l'outil SAP.
Assurer le support technique aux équipes et traiter les dysfonctionnements.
Analyser quotidiennement l'activité de son équipe et remonter si besoin à son responsable les problèmes rencontrés.
Respecter et faire respecter les valeurs, les règles de conduites et consignes (règles HSE/Qualité).

Horaires 3x8.

Profil et compétences recherchées :
Issu.e d'une formation minimum niveau Bac +2, vous avez si possible une expérience en logistique industrielle.
Vous possédez un grand sens du relationnel, de l'écoute et avez les capacités à manager.
Organisé.e et doté.e d'un esprit d'anticipation et d'initiative, vous savez vous montrer résistant.e à la pression et êtes capable de garder votre sang-froid en toutes circonstances.
Maîtrise des outils bureautiques indispensable.

Experience: Débutant accepté

Compétences: Animer, coordonner une équipe,Apporter une assistance technique aux équipes,Respecter les règles de Qualité, Hygiène, Sécurité, Santé et Environnement (QHSSE),Utiliser des logiciels spécifiques,Utiliser un outil, une machine, un équipement, une installation

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Activités des agences de travail temporaire

Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.