Educateur Spécialisé - Educatrice Spécialisée H/F - Apremis

Le Pôle Accompagnement Socio-Judiciaire regroupe un service de Placement Extérieur (détenus en aménagement de peine), un service Réparation Pénale Mineurs (R.P.M), un service Relais Enfants Parents (R.E.P.) et un service de Contrôle Judiciaire avec Placement Probatoire (CJPP) (auteurs de violences conjugales en pré et post-sentenciel).

Les missions du CJPP se définissent par l'accompagnement social, éducatif, sanitaire et psychologique de personnes mises en examen ou condamnées pour des faits de violences conjugales et pour lesquelles une décision d'éviction du domicile a été prononcée par l'autorité judiciaire.

Dans le cadre de cette activité, l'association recherche un(e) éducateur(trice) qui viendra en appui de l'accompagnement proposé par une équipe pluridisciplinaire, composée de deux travailleurs sociaux, une psychologue, deux secrétaires, une cheffe de service et un directeur.

Vous serez chargé(e) de :
- Mener des entretiens individuels et actions collectives auprès des personnes accueillies.
- Participer à des actions de contrôle de présence sur les hébergements mis à disposition en soirée et journée.
- Prendre en charge les personnes au Tribunal Judiciaire afin de les accueillir sur le dispositif et les accompagner à l'audience de jugement à l'issu de leur prise en charge.
- Co-animer avec la psychologue du service, des groupes de parole à l'attention du public accueilli.
- Travailler en étroite collaboration avec le Service Pénitentiaire d'Insertion et de Probation de la Somme.
- Rendre compte de manière soutenue auprès de sa hiérarchie et des autorités judiciaires du déroulement de la mesure judiciaire.
- Rédiger des rapports de fin de mesure à destination du magistrat retraçant le contenu de la mesure l'évolution de la personne tout au long de l'accompagnement

Savoirs faire identifiés :
- Capacité à mener un entretien éducatif
- Capacité relationnelle et rédactionnelle essentielle
- Capacité d'analyse et de synthèse
- Capacité à rendre compte de son action
- Capacité à travailler en équipe et en partenariat
- Capacité à se positionner dans un cadre judiciaire

Détails :
Lieu de travail: Amiens (avec déplacement occasionnel possible sur l'ensemble du département ( véhicule de service)

Contrat :
Temps plein - CDD de remplacement à pourvoir dès que possible

Durée hebdomadaire:
35 h par semaine, modulation des horaires possibles selon accords sur le temps de travail ; 3 semaines de congés conventionnels s'ajoutant aux 5 semaines de congés annuels, RTT possibles

Rémunération:
Selon ancienneté et les accords collectifs de travail applicables dans les CHRS et les services d'insertion pour adultes (IDCC : 0783) - groupe V - expérience d'au moins 1 an - à partir de 2220 € brut selon l'ancienneté dont indemnité SEGUR

Divers :
Permis B exigé

Profil souhaité :
- Diplôme d'Etat d'Educateur Spécialisé exigé
- Expérience souhaitée dans le champ judiciaire
- Une connaissance approfondie en matière de violences conjugales seraient un plus.

Pour entrer en contact avec l'association APRÉMIS :

Nous vous remercions de nous adresser un CV et une lettre de motivation par mail à l'attention de Monsieur Emmanuel GALL, Directeur du Pôle Socio-Judiciaire : ****@****.**

Experience: 1 An(s)

Compétences: Collaborer avec des équipes multidisciplinaires,Contribuer à l'évaluation des activités éducatives,Rendre compte de son activité,Respecter les règles d'éthique et de déontologie

Permis: B - Véhicule léger exigé

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Hébergement social pour adultes et familles en difficultés et autre hébergement social

Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de sens des responsabilités : Capacité à engager sa responsabilité pour atteindre un objectif clairement exprimé et à signaler les éventuels freins à lever pour atteindre l'objectif.