Gestionnaire Paie - RH H/F - le Championnet

L'Association Championnet recrute pour son pôle administratif et financier, situé à Sallanches:

1 Gestionnaire Paie / RH (H/F), en CDD évolutif
A temps plein, 35H par semaine.

Planning établi sur 207 jours annuels,
Expérience souhaitée
Connaissance du secteur médico-social appréciée

Poste à pourvoir dès le 1er février 2026 au 31 juillet 2026.

Missions :
Le gestionnaire de paye, sous la responsabilité de la cadre gestionnaire de la paye et des RH et en collaboration avec la RAF du pôle haut savoyard assure les missions principales suivantes :
Paye :
- Elabore et maîtrise la gestion de la paye (portefeuille d'environ 250 à 300 bulletins) : saisie des variables de paye, contrôle des bulletins ; (ressence en amont les EVP de l'ensemble des structures) ;
- Envoi aux Directeurs délégués les bulletins de salaire avant paiement pour validation ;
- Etablit les DSN et tous les documents de départ du salarié ; édite les bulletins ;
- Assure la gestion administrative du personnel : gestion et suivi des arrêts maladies, maternité et accident du travail ; gestion et suivi des dossiers de prévoyance ; gestion et suivi des adhésions à la mutuelle ; assure un suivi des absences et/ou congés.

Gestion administrative des personnels :
- Etablit une partie des contrats de travail, documents d'arrivée et de départ, .

Budget :
- Avec la RAF, la cadre RH et les comptables référents, établi les calculs prévisionnels des masses salariales pour les EPRD.
- Calcule mensuellement les suivis de budget réel / alloué.

Savoirs être, compétences :
Rigueur, autonomie et discrétion ainsi que le sens du travail en équipe, capacités d'anticipation et de communication ; organisé(e) et méthodique.

Diplôme : minimum DUT, BTS en gestionnaire RH / paye.
Salaire brut: à partir de 25.5K€ bruts annuel

Experience: 2 An(s)

Compétences: Législation sociale

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Hébergement social pour enfants en difficultés

Liste des qualités professionnelles:
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).