Conseiller - Conseillère Technique Placement Judiciaire H/F - Dtpjj Isere

Au sein de la direction territoriale et en lien avec les responsables des politiques institutionnelles, vous aurez pour missions :

Assurer une fonction de soutien et d'étayage auprès des cadres et professionnels du secteur public et du secteur associatif habilité dans le cadre de l'animation du dispositif de placement :
o Capitaliser et diffuser les bonnes pratiques et les projets innovants ;
o Instaurer et animer des temps de réflexion et d'échanges sur les pratiques professionnelles et les situations difficiles ;
o Actualiser les connaissances et outils dans son champ d'expertise et en assurer la diffusion ;
o Soutenir le milieu ouvert dans l'orientation et la construction de parcours individualisés de placement notamment en traitant les situations pour lesquelles des blocages persistent.

Assurer une fonction d'expertise et d'appui au pilotage du dispositif de placement :
o Produire un diagnostic et une analyse des besoins du dispositif de placement sur le territoire ;
o Actualiser la cartographie de l'offre de placement ;
o Assurer une vigilance et une fonction d'alerte sur le fonctionnement des établissements, notamment à partir de l'analyse des incidents signalés ;
o Participer aux contrôles de premier niveau des établissements ;
o Accompagner et suivre la mise en oeuvre des préconisations issues des contrôles et des inspections ;
o Suivre en temps réel les places disponibles en vue de favoriser des orientations adaptées ;
o Informer les professionnels de la PJJ et les partenaires institutionnels sur le contenu des projets d'établissements.

CV + Lettre de motivation obligatoire

Experience: 2 An(s)

Permis: B - Véhicule léger souhaité

Qualification: Cadre

Secteur d'activité: Justice

Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.