Recrutement Globe Instore

Vendeur Itinérant en Bureau de Tabac H/F - Globe Instore

  • Grenoble - 38
  • CDD
  • Globe Instore
Publié le 8 janvier 2026
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Les missions du poste

Dans le cadre d'une campagne pour gamme de cigarettes électroniques, nous recherchons un vendeur itinérant (H/F) pour intervenir en bureau de tabac.

Pré-requis:
- être disponible en 35h/semaine du mardi au samedi inclus.
- mobilité requise dans un rayon de 0 à 150 km autour de Grenoble
- dès Janvier 2026 à Fin Juillet 2026
-déplacements prévus entre Aoste et La Mure

Vous serez en charge de :
- Représenter la marque auprès de la clientèle de l'enseigne animée.
- Vous rendre chaque jour dans un point de vente différent (bureau de tabac)
- Conseiller et accompagner les clients dans leur achat.
- Booster les ventes et développer la part de marché de la marque.
- Remplir quotidiennement votre compte-rendu.

Les modalités
- Mise à disposition d'un stand, de produits et d'une tenue.

La rémunération
- Smic Horaire + Prime de précarité et Prime de congés payés
- Prime de panier repas quotidien
- Prime quantitative déplafonnée
- Formation rémunérée et coaching
- Véhicule de service fourni avec carte essence & badge péage

Le profil recherché

Experience: 5 Mois

Compétences: Analyse des besoins des clients,Techniques commerciales

Permis: B - Véhicule léger exigé

Qualification: Employé non qualifié

Secteur d'activité: Activités des agences de publicité

Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de persévérance : Capacité à maintenir son effort jusqu'à l'achèvement complet d'une tâche quels que soient les imprévus, les obstacles de réalisation rencontrés.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).

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