Chef du Service Communal d'Hygiene et de Sante - Mairie de Nevers H/F - Communes

La Mairie de NEVERS recrute 1 CHEF DE SERVICE (H/F) pour le Service Communal d'Hygiène et de Santé au sein de la Direction Administration Générale à Temps complet

Placé(e) sous la responsabilité du Directeur de l'Administration Générale, vous assurerez les missions de direction du service communal d'hygiène et de santé :

Management d'un service composé de 8 personnes
- Manager et animer les équipes (Hygiène salubrité, hygiène opérationnelle, sécurités ERP manifestations, permis de louer, ...)
- Accompagner les agents dans leur montée en compétences
- Assurer le suivi des commissionnements, habilitations et assermentations des agents du service.

Pilotage du service
- Coordonner la préparation, exécuter et suivre le budget alloué au service
- Élaborer et suivre les tableaux de bord d'indicateurs d'activité du service
- Contribuer à la gestion de crises simulées (exercices) ou réelles

Mise en oeuvre de la police du maire (police générale et police spéciale) et de la police du préfet (insalubrité)
- Superviser la mise en oeuvre des dispositions relatives à la protection générale de la santé et de la sécurité publiques (salubrité de l'habitat, les mises en sécurité d'immeubles) au titre des pouvoirs de police générale et de police spéciale du Maire et du Préfet
- Effectuer la visite de logements, d'immeubles des commerces de bouche et entreprises, Rédiger des rapports de visite et des courriers
- Assurer le suivi administratif (notifications, respect des délais de mise en demeure et relance des dossiers, recouvrement) des procédures d'indécence, de péril et d'insalubrité en lien avec l'ARS
- Suivi des biens vacants sans maître
- Contrôler et suivre les nuisances environnementales
- Réceptionner et transmettre des plaintes concernant les établissements classés à la préfecture et s'assurer du suivi de leur traitement
- Réaliser des enquêtes relatives à des problématiques environnementales (amiante, dépollution de chantier...) en partenariat avec des administrations (Inspection du Travail...).
- Participer à des projets internes ou externes à la collectivité
- Développer les actions de prévention et de sensibilisation
- Assurer une veille juridique, technique et prospective

Coordination
- Développer et animer les partenariats actuels et futurs (DRAC, DDT, PDLHI, CAF, bailleurs sociaux, services de Nevers Agglomération...) et des réseaux professionnels (HYENSA, RESE...)
- Coordonner la mise en oeuvre de la convention avec l'ARS sur la collectivité

Responsabilité particulière

- Suivi budgétaire
- Encadrement : 8 agents

Formations et expériences requises
- Posséder un master hygiène et environnement ou équivalent
-Avoir des connaissances dans les pathologies liées au bâtiment (les différents corps d'état, les causes des désordres...), l'hygiène alimentaire et la santé environnementale,
- Connaître la règlementation en vigueur (pouvoirs de police du Maire et du Préfet, code de la construction et de l'habitation, code de l'environnement, code de la santé publique, etc.),
- Connaître les différentes institutions en lien avec la salubrité.

Compétences techniques :
- Savoir prioriser les urgences
- Se tenir informer des évolutions réglementaires
- Savoir se conformer aux procédures
- Maitriser l'outil informatique : Word, Excel, internet
- Savoir rédiger et mettre en page des écrits professionnels (courriers, comptes rendus, notes, arrêtés)
- Être capable de travailler en liaison avec différents services et partenaires sur un même dossier (gestion croisée des données)

Compétences managériales
- Capacité à encadrer et à animer une équipe,
- Capacité à conduire le changement
- Aptitude au pilotage

Compétences comportementales :
- Faire preuve de réactivité
- Être organisé
- Savoir gérer des situations conflictuelles
- Savoir gérer un conflit avec le public ou entre les agents.
- Discrétion professionnelle, loyauté et éthique

Compétences et qualités requises

- Connaissance des techniques liées à la fonction
- Maîtrise des Procédures / Réglementation
- Engagement et sens du service public
- Maîtrise des outils informatiques et capacités rédactionnelles,
- Capacité d'analyse, prise d'initiatives, autonomie et réactivité,
- Capacité d'adaptation, communication, qualités relationnelles et diplomatie
- Être force de proposition, faire preuve d'organisation, de rigueur et de discrétion
- Esprit d'équipe et de coopération
- Titulaire du Permis B

Condition d'exercice du poste, sous réserve d'éligibilité :

- Temps complet : 39h/semaine (CA + RTT)
- Horaires quotidiens du poste 8h30-12h30 / 13H30-17H30 sauf le vendredi 8h30-12h30 / 13H30-17H00
- Position de travail (répartition assis/debout) : 70 % assis / 30 % debout
- Habilitation préfectorale, commissionnement, assermentation
- Recrutement par voie statutaire, ou à défaut, par voie contractuelle
- Rémunération statutaire + régime indemnitaire + Prime annuelle versée en deux fois (juin et décembre)
- Adhésion au CNAS (agent titulaire) + Amicale
- Accès au restaurant administratif AGORA
- Compte Epargne Temps
- Participation, à hauteur de 75%, aux frais de transport sur abonnement Domicile/Travail
- Possibilité de télétravail, sous conditions d'éligibilité
- Prime de mobilité durable