Responsable du Relais Petite et du Guichet Unique - Mairie de Plaisance du Touch H/F - Communes

Le (la) responsable du Relais Petite Enfance anime un lieu d'informations, d'échanges et d'accompagnement destiné aux parents, futurs parents, assistantes maternelles et gardes à domicile.
Il (elle) accompagne les parents dans leur recherche de solution de garde, soutient les professionnel(le)s dans leurs pratiques et organise des activités collectives favorisant l'éveil et la socialisation des enfants. Il est garant de l'application des missions relevant du Service Public de la Petite Enfance en place sur la commune et participe à la mise en oeuvre de la politique petite enfance du territoire en veillant à développer un large réseau partenarial.

Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o031260108001057-responsable-relais-petite-guichet-unique?pk\_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Les "savoirs" :
- Connaissances des fonctionnements et des missions des Relais Petite Enfance.
- Connaissances l'environnement lié à la Petite Enfance : rôle et missions des acteurs de la petite enfance et leurs compétences respectives ; connaissance de l'accueil collectif et accueil individuel, des micro-crèches, des maisons d'assistants maternels, structures privées, Maison des Habitants...)
- Connaissances de l'enfant et de son développement et maîtrise des règles d'hygiène et de sécurité.
- Bonne connaissance des cadres réglementaires liés à la Petite Enfance : veille juridique, relations employeur-salarié, conditions d'accès et l'activité d'assistant maternel, agréments, spécificités de l'accueil au domicile de l'assistant maternel, prestations légales versées aux familles, aides versées aux assistants maternels par la CAF, dispositifs de formation continue...

Les "savoir-faire" :
- Capacité à observer et à suivre le développement de l'enfant dans sa globalité.
- Accueillir, informer les familles, comprendre la demande des usagers, analyser et proposer une réponse adaptée à leurs besoins.
- Capacité à élaborer et à suivre un budget imparti.
- Maîtrise de l'outil informatique : Gramweb, Ciril, Berger-Levrault, Word, Excel...
- Très bonne capacité rédactionnelle
- Capacité à appréhender le caractère d'urgence des informations à transmettre.
- Capacité à organiser et à animer des activités d'Eveil ou des évènements dans un but de socialisation des enfants,
- Capacité d'observation et d'amélioration des pratiques professionnelles des AMA.
- Être force de proposition en matière de politique de la Petite Enfance et des évolutions de ce secteur.
- Capacité à organiser et à favoriser la formation et l'accompagnement des AMA tout au long de leur carrière.
- Elaboration d'écrits, rapports, bilans, comptes-rendus et divers documents professionnels dans les délais requis.

Les "savoir-être
- Qualité relationnelle indispensable
- Discrétion professionnelle, confidentialité
- Capacité d'écoute, de dialogue et d'empathie
- Capacité d'analyse et de synthèse
- Organisation, méthode, rigueur, créativité
- Objectivité et neutralité, capacité à prendre du recul face aux situations.
- Capacité à gérer les tensions et les situations difficiles (agressivité du public, conflits...)
- Sens du service public, capacité à s'adapter aux différents publics.
- Initiative, autonomie
- Sens des responsabilités
- Capacité de travail en réseau, en partenarial et en équipe.