Référent Métier Echappement H/F - PSA Retail France SAS

Nous recherchons un(e) candidat(e) motivé(e) pour rejoindre notre équipe en tant que référent métier pour le développement des composants Exhaust. Le/la candidat(e) aura pour mission de garantir un développement robuste des composants Echappement (ligne partie chaude, ligne partie froide, catalyseurs, silencieux, supports associés, écrans thermiques...) en respectant les objectifs de qualité, coût, délai et performance associés à chaque programme.

DESCRIPTION DU POSTE
Le référent métier (aussi appelé Lead Engineer) de niveau 2 est responsable d'un ou plusieurs référentiels, à enjeux de complexité et de stratégie en support des équipes de développement, il est garant de son application via la validation de la robustesse et de la dérogation sur l'ensemble du cycle en V.
Il prend en compte sur une ou plusieurs régions le retex, les meilleures pratiques, le benchmarking pour garantir les meilleurs résultats Qualité, Coût, Délais et Prestations.
Il peut être amené à coordonner et décliner les orientations stratégiques dans une vision prospective dans sa filière et vis-à-vis des partenaires.

ACTIVITÉS PRINCIPALES
1. Garantir le référentiel technique, Processus et Outils dans l'équipe
-Diriger la feuille de route techno-économique du ou des référentiels de son périmètre dans une logique d'optimum Qualité, Cout, délais, Prestations clients.
-Documenter et partager le retour d'expérience dans une logique d'amélioration continue
-Fournir des spécifications aux référents métier régionaux
2. Assurer les opérations ci-dessous en Projet et Vie série
-Effectuer des revues d'évaluation des Projets sur l'ensemble de son cycle relatif à l'application et approuver les dérogations de son référentiel.
-Statuer de la robustesse et contribuer à l'établissement des plans d'action de reconvergence, et s'assurer de la non récidive; le cas échéant porter l'escalade en cas de difficultés en projet
-Apporter le support aux projets via une expertise projets de façon réactive sur son domaine et le cas échéant contribuer à l'établissement et la robustesse des plans de levés de risques
-Peut être amené à gérer ou contribuer (à) un processus de consultations fournisseurs (en avance de phase)
3. Participer au Benchmark et à l'Innovation
-Réaliser et intégrer dans sa vision prospective des analyses techniques comparatives, quant aux performances, aux technologies, outils et au savoir-faire de la concurrence multi région.
-Peut être amené à contribuer à la validation et à l'application des innovations auprès de l'équipe innovation

Il devra assurer le reporting à sa hiérarchie directe ainsi qu'à la Direction des Plateformes.
Déplacement occassionnels chez les principaux fournisseurs et en usine de montage véhicule lorsque cela le nécessite.

Diplôme d'ingénieur en mécanique , ingénieur généraliste...
3-5 ans d'expérience souhaitée, mais jeune diplômé accepté suivant le profil.
Capacité à gérer fonctionnellement une équipe multiculturelle et internationale.
Attitude pour le travail en équipe.
Proactivité, synthèse et initiative.
Efficacité dans la communication verbale et écrite, être capable de faire des synthèses claires et reporter au bon niveau.
Anglais courant indispensable (B2.2) pour interagir dans un environnement de travail mondial. Des langues supplémentaires seront considérées comme un plus.
Travail en mode hybride avec 3j/s sur site.
Connaissance dans les processus de développement composants, outils PLM, outils CAD CATIA V6, simulations...
Permis de conduire indispensable
La connaissance des systèmes et processus de développement Stellantis serait un atout

Les compétences et expériences suivantes seraient un atout supplémentaire:
Deux ans ou plus d'expérience avec les systèmes d'échappements ou les essais liés au moteur et au véhicule (Acoustique, fiabilité..)
Expérience des procédés de soudure, emboutissage.
Notions liées au contrôle moteur