Chef de Projet R&D H/F - Telia Consulting

Chef (e) de projet R&D pilote les projets de recherche et développement liés aux technologies WDM, de la conception jusqu'à la validation des prototypes et solutions innovantes. Il assure la coordination des équipes techniques, le respect des objectifs de performance et la livraison des solutions dans les délais impartis.

Responsabilités :

- Piloter et suivre les projets R&D , incluant études de faisabilité, conception, prototypage et tests.
- Définir les objectifs techniques et fonctionnels des projets, en lien avec la stratégie R&D de l'entreprise.
- Coordonner les équipes multidisciplinaires (optique, électronique, logiciels embarqués, intégration) et les partenaires externes.
- Superviser la mise en oeuvre des expérimentations, la collecte et l'analyse des données, et l'évaluation des performances.
- Identifier les risques techniques et proposer des solutions innovantes pour les surmonter.
- Assurer la documentation technique et le reporting régulier auprès de la direction R&D et des partenaires.
- Contribuer à l'amélioration continue des processus de développement et de validation des solutions optiques.

Profil recherché :

- Diplôme d'ingénieur ou Master en télécommunications, optique, électronique ou domaine équivalent.
- Expérience significative en R&D
- Expérience en gestion de projets techniques complexes et coordination d'équipes R&D.
- Capacité à analyser des données expérimentales et à transformer des résultats en recommandations techniques.
- Anglais courant à l'écrit et à l'oral.
- Connaissance des méthodologies Agile ou Lean appliquées à la R&D est un plus

Experience: 5 An(s)

Langues: Anglais souhaité,Français souhaité

Qualification: Cadre

Secteur d'activité: Conseil pour les affaires et autres conseils de gestion

Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.