CDD - Assistant Recrutement et Formation - Pme - Marcq en Baroeul H/F - Supplay

Acteur majeur dans le secteur de l'intérim et du recrutement, Supplay poursuit sa croissance en gardant une culture d'entreprise fondée sur le respect et l'exigence.
Chaque jour, nous concilions les attentes de nos clients à celles de nos collaborateurs intérimaires avec agilité et les accompagnons dans leurs recrutements.
Supplay vient d'ailleurs de décrocher la médaille d'argent ECOVADIS.
Une fierté pour nos équipes qui sont quotidiennement engagées dans une démarche d'amélioration continue de notre performance RSE.
Ce score nous permet de mesurer notre impact environnemental, social et éthique en faveur d'une société plus durable et de renforcer nos actions en matière de RSE.?? CONDITIONS DE TRAVAIL

Lieu : Marcq en Baroeul
Type de contrat : CDD de 7 mois Temps plein
Rémunération : 2 200 EUR à 2 500 EUR brut mensuel
Démarrage : mi-février
Horaires : 9h-17h du lundi au vendredi

?? CONTEXTE DU POSTE

Dans le cadre d'un congé maternité, nous recrutons un(e) Assistant(e) Recrutement & Formation pour intégrer un service RH à taille humaine, au sein d'une PME où chacun joue un rôle clé.

?? Attention : ce poste est réservé aux profils ayant déjà travaillé en PME.
Sans expérience en PME, ce poste ne conviendra pas.

?? OBJECTIF DU POSTE

Ce poste s'adresse à un(e) professionnel(le) qui aime la polyvalence, la réactivité, le contact permanent avec les équipes et la gestion concrète des sujets RH du quotidien.

Vous interviendrez rapidement en autonomie, avec de vraies responsabilités opérationnelles.

?? PROFIL RECHERCHÉ - NON NÉGOCIABLE

- Expérience en PME indispensable (sans cela, ce poste ne conviendra pas)
- Expérience en recrutement opérationnel et suivi RH des salariés
- À l'aise avec un environnement rapide, mouvant, sans process lourds
- Capacité à s'investir pleinement sur la durée du CDD
- Profil très flexible, fiable, engagé
- L'expérience en agence d'intérim est un vrai plus (polyvalence, rythme, pragmatisme)

?? MISSIONS PRINCIPALES

?? Recrutement & Marque employeur (70%)
- Tri des candidatures
- Sourcing multi-canal
- Préqualifications téléphoniques
- Organisation des entretiens
- Rédaction des comptes rendus
- Réponses et refus candidats
- Contrôles de références
- Développement de partenariats (écoles, acteurs emploi, etc.)
- Création et amélioration des outils et trames de recrutement

??Formation / GEPP (30%)
- Suivi des renouvellements des formations obligatoires (sécurité, etc.)
- Gestion administrative des dossiers formation
- Réalisation des rapports d'étonnement et entretiens de sortie

?? À QUI CE POSTE NE CONVIENT PAS

Profils uniquement issus de grands groupes
Profils peu autonomes
Profils recherchant un cadre très structuré, des avantages, du télétravail ou un rythme lent

?? Et maintenant ?
Si vous êtes un(e) professionnel(le) RH terrain, issu(e) de PME, et que vous aimez les environnements exigeants mais formateurs, échangeons ensemble.