Gestionnaire RH Carrière et Paie - Crous Bourgogne Franche-Comté H/F - Service Public
- Besançon - 25
- Fonctionnaire
- Service Public
Les missions du poste
La Direction des ressources humaines est composée de trois pôles : le pôle carrière et paie, le pôle formation et recrutement ainsi que le pôle action et dialogue social.
Le poste ouvert au recrutement est situé au sein du pôle paie et carrière qui se compose d'une responsable de pôle et de quatre gestionnaires.Production et fiabilisation de la paie (paie à façon):
- Préparer, saisir et contrôler les éléments variables de paie (absences, primes, indemnités, temps de travail...).
- Assurer la mise à jour des dossiers agents dans Renoirh (données administratives, carrières, positions).
- Effectuer les contrôles mensuels de cohérence.
- Contribuer à la fiabilisation des paies transmises au service liaison rémunération.
- Vérifier les bulletins de paie et états d'après paie.
Relation avec le Service Liaison Rémunération:
- Transmettre dans les délais les données nécessaires à la production de la paie.
- Suivre les retours, corrections et ajustements transmis par le service de liaison rémunération.
- Participer à l'amélioration des procédures entre les services.
Gestion administrative du personnel:
- Etablir, saisir et suivre les actes administratifs impactant la rémunération (arrêts maladie, contrats, avancements, NBI...), établir des courriers.
- Tenir les dossiers individuels des agents (pièces justificatives, décisions, suivi des absences).
- Assurer le classement des documents divers.
Accueil et information des agents
- Répondre aux demandes courantes des agents sur leur rémunération, situation administrative ou éléments de paie.
- Assurer un accueil téléphonique et physique.
Le profil recherché
- Une première expérience en gestion administrative ou paie est requise.
- Intérêt pour les tâches méthodiques et répétitives nécessitant précision et organisation.
- Fiabilité et sens absolu de la confidentialité.
- Capacité d'analyse et vigilance pour détecter les incohérences.
- Réactivité face aux imprévus.
- Adaptabilité (logiciel, procédures, évolutions réglementaires).