Psychologue - Référent·e Dispositif « Maisons des Mots Libres » H/F - Centre d Information sur les Droits des

Psychologue - Référent(e) dispositif « Maisons des Mots Libres » (H/F) - 0,30 ETP

Employeur : CIDFF Haute-Loire - Association engagée dans la lutte contre les violences sexistes et sexuelles, le soutien aux victimes et l'accès aux droits.

Lieu : Haute-Loire (poste basé au Puy-en-Velay avec des interventions départementales)
Statut : Création de poste - CDD (0.30 ETP évolutif vers 0.50 ETP selon développement du dispositif)
Prise de poste : Mars/Avril 2026

Contexte et mission :
Le CIDFF déploie le dispositif départemental « Maisons des Mots Libres », offrant un espace d'écoute, de soutien et d'orientation aux enfants victimes des violences conjugales.

Le(la) psychologue référent(e) accompagne les enfants de 2 à 10 ans dans un cadre sécurisé et bienveillant.

L'accompagnement est court (jusqu'à 6 entretiens) et vise à :
- Écouter et soutenir l'enfant via des entretiens adaptés,
- Évaluer l'impact des violences et identifier les besoins de soutien ou d'orientation,
- Garantir la confidentialité et le respect du cadre déontologique, sans se substituer aux missions judiciaires.

Le(la) psychologue assure également :
- L'orientation vers des professionnels ou structures spécialisées (CMP, CMPP, pédopsychiatres, psychologues libéraux, services de protection de l'enfance).
- La cohérence et la continuité du parcours de l'enfant.

Travail pluridisciplinaire et partenarial :
- Participation aux réunions d'équipe et analyses de situations.
- Articulation avec les structures partenaires : Maisons des Adolescents, ACIJA, écoles, services sociaux, associations.
- Soutien à l'équipe pour la compréhension de l'impact des violences conjugales sur les enfants.
- Contribution à la création d'un réseau sécurisant autour de l'enfant et de son parent protecteur.

Dynamique du dispositif et valorisation :
- Contribution à la structuration et à la promotion du dispositif
- Suivi des entretiens et bilans anonymisés, production de statistiques et bilans pour les financeurs.
- Identification des besoins émergents et formalisation des bonnes pratiques.
- Animation de formations et sensibilisations pour professionnels et co-construction d'outils pédagogiques pour enfants, parents et partenaires.

Profil recherché :
- Formation : Master 2 en psychologie (clinique, développement, psychopathologie, psychologie de l'enfant).
- Compétences : psychotraumatisme infantile, techniques d'entretien avec les 2-10 ans, connaissance du cadre légal de la protection de l'enfance et des violences conjugales.
- Qualités : sens de l'écoute, patience, créativité, capacité d'analyse clinique, travail en équipe pluridisciplinaire, rigueur administrative, respect strict du secret professionnel.

Conditions et encadrement :
- Poste à 0,30 ETP, sous l'autorité hiérarchique de la directrice du CIDFF.
- Participation ponctuelle à des événements associatifs, forums ou conférences.

Candidature : CV et lettre de motivation à adresser avant le 15 février 2026.

Experience: 24 Mois

Compétences: Psychologie de l'enfant,Analyser le contexte de vie d'une personne ou d'une famille,Appliquer un cadre juridique ou réglementaire,Collaborer avec d'autres professionnels de santé pour une prise en charge globale,Créer une relation de confiance avec les patients,Déterminer le besoin en accompagnement psychologique, arrêter les modalités avec la personne ou l'orienter vers un médecin, service social, personnel paramédical,Evaluer régulièrement les besoins de la personne ou de la famille,Garantir la confidentialité des informations,Réaliser un accompagnement psychologique

Permis: B - Véhicule léger souhaité

Qualification: Cadre

Secteur d'activité: Autres organisations fonctionnant par adhésion volontaire

Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).