Chargé du Développement des Ressources Humaines H/F - Service Public

Mission principale

- Proposer, mettre en oeuvre et évaluer le plan régional de formation
- Conseiller et accompagner les directions de structure dans l'élaboration de plans d'actions ressources humaines
- Conseiller et accompagner les agents dans leurs parcours professionnels
- Piloter ou co-piloter la mise en place d'actions de modernisation RH

Activités principales

- Construire le plan régional annuel de formation, assurer sa mise en oeuvre et évaluer ses retombées
- Structurer l'offre de formation avec l'ensemble des acteurs concernés (pôle formation du DRH, partenaires formation de mixité) et co-construire des parcours de formation communs
- Rédiger des cahiers des charges pour une prestation de formation
- Élaborer et piloter le budget de la formation
- Proposer et assurer le suivi de la mise en place des dispositifs d'accompagnement (VAE, BdC, CPF, CFP...)
- Conseiller et accompagner les directions de structure en matière de mise en oeuvre de plans d'actions ressources humaines en lien avec les partenaires RH de mixité
- Conseiller les agents dans la mise en oeuvre de leur parcours professionnel (évolution professionnelle, professionnalisation, mobilité, reconversion, réintégration, réaffectation ou en difficulté professionnelle ou problématique de santé) ; proposer des réponses adaptées aux besoins de l'agent et au contexte institutionnel
- Participer au redéploiement d'agents suite à avis médical, ou dans les unités en
recomposition ou nouvellement créées
- Concevoir et actualiser des outils d'analyse et de suivi quantitatifs des situations d'accompagnement réalisées
- Participer, en lien avec le RRH, à l'instruction de situations RH sensibles
- Contribuer au développement d'une démarche qualité intra et inter-services au sein de la délégation régionale
- Être acteur de projets de modernisation RH impulsés par le Département des
ressources Humaines

Connaissances

- Dispositions réglementaires régissant la formation tout au long de la vie
- Ingénierie de formation
- Connaissance générale des théories de la sociologie des organisations et de la
psychologie du travail
- Connaître l'organisation de la recherche et de l'enseignement supérieur en France
- Connaître les métiers de la fonction publique et en particulier les métiers de la
recherche et de l'enseignement supérieur

Savoir-faire

- Formaliser et conduire un projet de formation
- Techniques de conduite de réunions et d'entretiens
- Analyser des situations de travail individuelles et collectives ; savoir établir un
diagnostic RH et proposer des plans d'action
- Intervenir dans des contextes sensibles
- Savoir accompagner le changement
- Communiquer efficacement à l'oral comme à l'écrit
- Utiliser les systèmes d'information spécifiques du domaine des ressources humaines
- Avoir un usage facilité des logiciels bureautiques courants
- Hiérarchiser les tâches et organiser son activité en tenant compte des contraintes et dans le respect des échéances
- Rendre compte de son activité et alerter sa hiérarchie en cas de situation sensible

Aptitudes

- Faire preuve de pédagogie dans l'information et l'accompagnement des agents
- Capacité à travailler au sein d'un collectif et en interaction avec des interlocuteurs variés
- Sens de l'écoute, de l'anticipation et du service
- Discrétion et respect de la confidentialité des situations individuelles
- Excellentes qualités relationnelles et sens du dialogue

Expérience(s) souhaité(s)
- Une expérience professionnelle en accompagnement RH intégrant la dimension formation continue est requise

Niveau de diplôme et formation(s)
- Bac +3 minimum, dans le domaine du développement des ressources humaines, de la formation continue