Charge de Developpement de l'Emploi et des Territoires H/F - Service Public

Chargé(e) de développement de l'emploi et des territoires - CDET (arrondissement d'Avallon) - DDETSPP 89

Encadrement (oui ou non) : Non

Activités principales :

Rattaché(e) au Service Développement des Territoires et Accompagnement des Entreprises, sous l'autorité de son chef de service, le/la chargé(e) de développement de l'emploi et des territoires (CDET) participe à la mise en oeuvre des politiques d'insertion par l'emploi et des solidarités sur le territoire.

Animation territoriale :

- déployer les politiques publiques de l'emploi, du travail et des solidarités au niveau de chaque territoire du département tout en garantissant la complémentarité et la cohérence de l'action de l'ensemble des acteurs territoriaux de l'insertion professionnelle et de l'emploi dans le respect des compétences de chacun : participation à l'animation des comités départementaux pour l'emploi / animation du comité local pour l'emploi sur l'arrondissement d'Avallon et aux groupes de travail associés ;

- privilégier l'accès, le maintien et le retour à l'emploi des actifs, demandeurs d'emploi et des personnes les plus vulnérables en contribuant à la mise en oeuvre sur les territoires de parcours sécurisés, notamment par l'acquisition de compétences certifiées ainsi que par la levée des freins à l'emploi (logement, santé, mobilité...) ;

- identifier, anticiper et partager les opportunités et les problématiques de chaque territoire en y apportant des réponses de proximité adaptées et coordonnées, notamment dans le cadre des politiques d'« aller vers ».

Missions transversales :

- référent DDETSPP insertion professionnelle des personnes sous-main de justice ;
- référent DDETSPP apprentissage (secteur privé et public) ;
- référent DDETSPP emploi partagé (groupement d'employeur, GEIQ...)
- référent DDETSPP insertion des travailleurs expérimentés
- produire des notes, fiches et plans d'actions en lien avec les autres départements de la direction.

Référentiel utilisé :

E : Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvelles
solutions, former d'autres agents, être référent dans le domaine.
M : Mettre en oeuvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus,
conseiller les autres agents, optimiser le résultat.
A : Savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sous
le contrôle d'un autre agent, savoir repérer les dysfonctionnements.
N : Disposer de notions de base, de repères généraux sur l'activité ou le processus
(vocabulaire de base, principales tâches, connaissance du processus, global...)

Connaissances :

- Connaissance du droit administratif M
- Connaissance de l'écosystème administratif, de l'organisation territoriale, des acteurs et des relations institutionnelles M
- Connaissance des principales politiques de l'emploi et de l'insertion E

Savoir-être : Indiquez au moyen de *** en fonction des attentes

- Rigueur d'analyse ***
- Autonomie tout en sachant rendre-compte ***
- Sens de la confidentialité ***
- Réactivité ***
- Écoute ***
- Bon relationnel ***

Savoir-faire :

- Savoir négocier et animer un réseau E
- Savoir gérer un projet E
- Savoir rédiger M
- Avoir un esprit de synthèse M
- Savoir animer un collectif de travail E
- Savoir travailler en partenariat avec les acteurs internes et externes E
- Savoir être force de proposition E
- Savoir être organisé M