Charge·e de Projets Ressources Humaines H/F - Groupe SOS

Rejoindre le Groupe SOS, c'est choisir un métier qui a du sens, dans une grande organisation non-lucrative qui agit pour le vivre-ensemble, en France et dans le monde.

Le Groupe SOS intervient dans les domaines de la solidarité, la jeunesse, la santé et les seniors, la transition écologique et les exclusions territoriales, les commerces durables et la culture. Il se distingue par son audace, son approche entrepreneuriale et l'engagement de ses 26 000 employé.e.s face aux défis sociaux et environnementaux.

Employeur engagé, le Groupe SOS défend l'accès à l'emploi pour toutes et tous, indépendamment de l'origine, du genre, de l'orientation sexuelle, de la religion, du handicap ou du parcours de vie. Il valorise et soutient les métiers essentiels à la cohésion sociale, contribuant ainsi à un avenir plus inclusif et durable.Au sein de la Direction des Ressources Humaines Groupe, vous contribuez aux transformations RH d'un acteur engagé et multisectoriel. Vous pilotez, accélérez et améliorez des projets RH structurants autour du recrutement, de l'intégration, de l'expérience collaborateur et de l'usage de l'IA au service des métiers RH.
Votre mission : accompagner, outiller et embarquer nos clients internes dans les évolutions RH, tout en participant activement à la conduite du changement.
Vos contributions au quotidien
1/ Accélérer les transformations RH
Appuyer les équipes RH sur les sujets recrutement, onboarding et engagement
Déployer les politiques RH sur les processus clés
Intégrer l'IA dans les workflows RH (optimisation, automatisation, analyse)
Assurer veille réglementaire, conventionnelle et technologique
2/ Participer/ piloter des projets innovants & structurants
Exemples de projets :
Déploiement du processus recrutement et de l'ATS
Identification de leviers d'innovation pour booster le recrutement et l'intégration (IA, jobboards innovants, interactions automatisées, contenu...)
Mise en place du Retour d'Expérience Candidat (NPS, feedbacks, analytics) pour piloter la satisfaction et l'efficacité
Mise en place et optimisation de jobboards + exploration de solutions innovantes
Production de contenus RH pour la marque employeur
Déploiement du processus onboarding pour les directeurs.rices (standards, parcours, contenus, outils)
3/ Embarquer et accompagner nos acteurs internes
Former, appuyer et conseiller managers, recruteur, directeurs & RH
Mettre à disposition guides, procédures & supports
Animer les communautés
Assurer support utilisateur
Gérer les tickets
Faciliter l'adoption des outils
4/ Piloter par la donnée
Mise en place d'indicateurs RH quantitatifs & qualitatifs
Analyse et reporting mensuel
Communication des insights pour orienter les décisions
5/ Cooperer avec l'écosystème RH
Interface avec les prestataires jobboards / ATS / outils RH
Optimisation des services et dispositifs existants

Formation en ressources humaines ou gestion de projet
Forte appétence pour les environnements digitaux et l'innovation RH
Envie d'embarquer les équipes et de faire bouger les lignes
Capacité à piloter des projets et à transformer les idées en actions
Maîtrise du Pack Office et des outils numériques
Connaissance de Talentsoft, Talentplug ou Wittyfit = un plus