Chargé de la Programmation des Mesures d'Éloignement H/F - Prefecture de Departement Bas-Rhin

- Vos activités principales

Au sein de la section éloignement, votre mission principale est la programmation des mesures d'éloignement. A ce titre vous devrez :

- Mettre en place des outils permettant d'assurer le suivi de la programmation des mesures d'éloignements prises par les différents bureaux de la DMI;
- Rédiger des mesures d'éloignement et/ou de placement en rétention ou d'assignation à résidence puis suivi de l'exécution des mesures (information du parquet, saisine du juge., organisation matérielle du départ...)
- Organiser le départ des individus suivis en lien avec les forces de l'ordre ( demande de routing, démarches consulaires)
- Mettre à jour de l'ensemble des applications et fichiers (AGDREF, FPR, outils internes.). l

De manière plus ponctuelle, vous serez également amené à :

- Gérer l'éloignement des sortants de prison en situation irrégulière;
- Participer à toute opération ponctuelle de lutte contre l'immigration irrégulière;
- Analyser dans des délais restreints de la situation administrative au regard du droit du séjour dans le cadre des interpellations effectuées sur la voie publique;

- Activités du service:

Au sein du bureau de l'asile et de la lutte contre l'immigration irrégulière :

- La section « éloignement » est chargée d'assurer la prise et l'exécution des mesures d'éloignement à l'encontre des étrangers en situation irrégulière,
- La section « asile » est chargée de l'accueil des demandeurs d'asile ainsi que du traitement des dossiers (phase de pré-instruction; suivi des décisions de l'OFPRA-CNDA; prise des décisions).
- Le pôle régional Dublin assure, pour le compte des préfectures de département de la région Grand Est, la gestion de la procédure Dublin de la saisine des États membres jusqu'au transfert du demandeur.

- Composition et effectifs du service

Objectif cible du bureau : 34 ETP dont 3 A et 31 B. Outre le chef de bureau et son adjoint :

- 7 agents au sein de la section « asile » ;
- 9 agents au sein de la section « éloignement » ;
- Un référent « suivi des questions d'hébergement » des déboutés de l'asile et des réfugiés ;
- Un référent commission d'expulsion et commission du titre
- Le pole régional Dublin est composé d'un chef de pôle et de deux sections :

- Liaisons hiérarchiques:

Madame la secrétaire générale: Mme Maxime AHRWEILLER
Directeur des migrations et de l'intégration : M. Adrian PEOVER
Chef de bureau : Mme. Arnaud CAROLINE
Chef de la section éloignement: Mme Manon STEIBEL

- Liaison fonctionnelle :

en interne : pôle juridique et contentieux, bureau de l'admission au séjour
en externe :
* services interpellateurs (PAF, Police, Gendarmerie)
* autorités consulaires
* direction générale des étrangers en France
* tribunal judiciaire
* tribunal administratif

Vous contribuerez à la mise en oeuvre d'une fonction régalienne de l'État, la gestion des flux migratoires. Ce poste présente, en outre, pour intérêt de se familiariser à des contentieux administratif et judiciaire, d'être en contact avec divers intervenants de la chaine judiciaire et d'oeuvrer sur des missions fortement reconnues (priorité ministérielle forte, contacts avec le corps préfectoral, etc).

En définitive, les fonctions spécifiques liées à ce poste permettent d'acquérir une expérience et un savoir-faire reconnu dans le cadre de la préparation à des concours.

Experience: Débutant accepté

Qualification: Employé non qualifié

Secteur d'activité: Administration publique générale

Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de sens des responsabilités : Capacité à engager sa responsabilité pour atteindre un objectif clairement exprimé et à signaler les éventuels freins à lever pour atteindre l'objectif.